Se il tuo datore di lavoro ti fa false accuse e ti licenzia dal tuo impiego a causa di questa disinformazione, potresti sentirti devastato e non capire cosa è successo. Probabilmente avrai anche voglia di reagire. Anche se il tuo datore di lavoro era perfettamente in suo potere per licenziarti, potrebbe ricorrere alla possibilità di perseguire tali azioni.
Occupazione a volontà
L'occupazione nella maggior parte delle aree è a volontà. Ciò significa che sei impiegato perché sia tu che il datore di lavoro vuoi che tu sia assunto, e il rapporto può essere concluso da entrambe le parti per qualsiasi ragione. Il tuo datore di lavoro non promette di assumerti per un determinato periodo di tempo. La maggior parte delle domande di lavoro delinea questa politica, a meno che tu non sia un dipendente del sindacato o altrimenti coperto da un contratto.
Natura delle accuse
La natura delle accuse contro di te è importante. Se sei un supervisore e il tuo datore di lavoro ti accusa di molestie sessuali nei confronti di un subordinato, la natura della denuncia può indurre il tuo datore di lavoro a prendere provvedimenti seri. Mentre è saggio per un datore di lavoro avere prove a sostegno di qualsiasi motivo per licenziare un dipendente, questo di solito non è richiesto a causa della natura volontaria del lavoro. Se le false accuse hanno causato danni irreparabili al tuo personaggio, il tuo datore di lavoro ha commesso diffamazione o calunnia e potresti avere diritto a danni.
Compenso di dissocupazione
Le cause per la cessazione del rapporto di lavoro sono più probabili avere importanza se si richiede un indennizzo di disoccupazione. La tua domanda di indennità di disoccupazione sarà probabilmente respinta perché sei stato licenziato. Puoi presentare un ricorso e avere un'udienza, in cui sarai in grado di spiegare il motivo per cui il datore di lavoro ha sbagliato a licenziarti. Il datore di lavoro avrà la possibilità di dimostrare perché il licenziamento è stato un'azione ragionevole da parte sua. Il consigliere-auditore deciderà se il licenziamento è avvenuto per motivi ingiusti. Se lo fosse, probabilmente sarai in grado di ricevere sussidi di disoccupazione ma non ti verrà offerto il tuo vecchio lavoro.
Il tuo ricorso
Se ritieni che il tuo licenziamento sia dovuto a motivi proibiti, puoi ricorrere alla commissione per i diritti umani del tuo stato. Esempi di motivi proibiti includono licenziamento a causa del tuo genere o della tua razza. Il Family Medical Leave Act proibisce inoltre al datore di lavoro di licenziarti a causa della tua incapacità di lavorare durante una malattia, a condizione che la durata della tua incapacitazione non superi le 12 settimane in un anno. Se ritieni di essere stato licenziato impropriamente dal tuo lavoro, dovresti consultare un avvocato.
