L'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro ha semplificato i calcoli della perdita di giornate lavorative perdute nel 2002 per migliorare l'accuratezza delle segnalazioni. Ora noto come i giorni di assenza, tasso limitato o trasferito, questa misura tiene traccia della perdita di produttività di un'azienda dovuta a infortuni o malattie sul posto di lavoro. Analizza questa metrica più frequentemente nelle grandi aziende o in rapida evoluzione degli ambienti di produzione. Un forte aumento della frequenza DART della tua azienda potrebbe essere un'indicazione che devi migliorare le tue procedure di sicurezza.
Scopo del registro OSHA 300
Il registro OSHA 300 è parte del reporting richiesto per i datori di lavoro. Deve contenere una registrazione dettagliata di tutti gli infortuni e le malattie che si verificano sul posto di lavoro. Mantenere colonne separate per diversi tipi di incidenti, come ad esempio puntine da ago, perdita dell'udito ed esposizione a malattie contagiose. Elencare il tipo di trattamento che è stato dato e il numero di giorni in cui il dipendente era lontano dal suo lavoro a causa dell'incidente. Il datore di lavoro deve registrare l'incidente entro sette giorni dalla notifica del suo verificarsi e conservare tutti i documenti pertinenti per almeno cinque anni.
Ore di base standard
La tariffa DART si basa sulla percentuale di giorni persi per 100 lavoratori. Il calcolo dipende dal totale delle ore lavorate per tutti i dipendenti dell'azienda e da come si confronta con le ore di base annuali standard dell'OSHA: 200.000 ore sono le ore di base standard lavorate per 100 persone, secondo OSHA.
Giorni lavorativi persi
Osservare il numero di incidenti di lesioni o malattie registrati nel registro OSHA 300 per il periodo applicabile. Conta tutti gli incidenti che hanno comportato almeno un giorno di distanza dal lavoro o lavorando in una capacità limitata. Includi trasferimenti a un altro dipartimento se il trasferimento era dovuto all'incapacità del dipendente di svolgere le sue normali mansioni lavorative. Ogni incidente conta come uno solo ai fini di questo calcolo, non importa quanti giorni di lavoro sono stati persi di conseguenza.
Esempio di calcolo
Ad esempio, si consideri un'azienda che ha subito 20 incidenti che hanno comportato una perdita di tempo di lavoro o un trasferimento a causa di capacità limitate. In questo esempio, le ore totali lavorate per l'azienda durante l'anno lavorativo sono state pari a 500.000. Per trovare la tariffa DART dell'azienda, dividere gli incidenti totali (20) per il numero totale di ore lavorate (500.000) e moltiplicarla per il numero standard di ore dell'OSHA (200.000). Il risultato del calcolo è di otto incidenti per 100 lavoratori.
