In California, i datori di lavoro che costringono i dipendenti a dimettersi discriminandoli ingiustamente possono essere colpevoli di violare le leggi dello stato contro il discarico costruttivo. Le leggi sul discarico costruttivo si applicano ai datori di lavoro che scaricano illegalmente i dipendenti forzando le dimissioni quando i dipendenti cercano di far valere i propri diritti legali o federali o segnalano comportamenti illegali da parte dei datori di lavoro.
Prova di scarica costruttiva
Il test della Corte Suprema della California per le dimissioni costruttive si verifica quando i datori di lavoro non licenziano effettivamente i propri dipendenti ma si impegnano in un comportamento illegale o iniquo che porta alla dimissione. I datori di lavoro non possono forzare legalmente le dimissioni per evitare responsabilità per discarico illecito o condotta illegale in violazione delle leggi antidiscriminazione dello stato della California o delle leggi federali antidiscriminazione. Inoltre, i datori di lavoro californiani che si vendicano contro i propri dipendenti per aver segnalato pratiche di lavoro illegali possono essere colpevoli di violazione delle leggi di discarico costruttive dello stato.
Occupazione a volontà
La California, simile alla maggior parte delle altre giurisdizioni, è uno stato di lavoro a volontà. I datori di lavoro possono rescindere i loro dipendenti a volontà e senza preavviso, purché non violino le leggi federali o statali. Allo stesso modo, i dipendenti possono dimettersi senza motivo e senza preavviso. Tuttavia, i tribunali della California hanno limitato la dottrina dell'onere volendo vedere alcune dimissioni dall'impiego come illegali perché i dipendenti sono stati costretti a dimettersi a causa di atti illeciti del datore di lavoro. I tribunali della California hanno limitato la dottrina dell'astensione riconoscendo che la cessazione dei dipendenti a volontà è limitata. I datori di lavoro non possono vendicarsi dei propri dipendenti per far valere i propri diritti di lavoro legale antidiscriminazione, costringendoli a dimettersi per aver segnalato comportamenti illegali o costretti a dimettersi per eludere le responsabilità legali del datore di lavoro a rispettare le leggi sull'occupazione.
Employee's Burden of Proof
I dipendenti che inoltrano reclami di lavoro relativi a discol- tazioni costruttive illecite devono dimostrare che la risoluzione del datore di lavoro viola le leggi di politica pubblica o di lavoro. In California, esempi di attività discriminatorie includono dipendenti che si rifiutano di lavorare in ambienti pericolosi, prendendo tempo libero per giuria, esercitando il loro impiego federale e diritti di congedo statale e presentando rimostranze al governo. I dipendenti possono presentare denunce di rappresaglia e di discriminazione con la Divisione del rispetto delle norme sul lavoro. I datori di lavoro potrebbero aver bisogno di reintegrare i dipendenti nelle loro posizioni lavorative originali, retrocedere gli stipendi, eliminare i loro dati personali da eventuali note negative e pagare le relative penali. I datori di lavoro possono anche essere accusati di accuse penali statali o federali per violazione delle leggi sul lavoro.
Commissione per le pari opportunità di lavoro
Le leggi federali sulla parità di opportunità di lavoro vietano le azioni di un datore di lavoro che rendono il posto di lavoro così intollerabile per il dipendente che si dimette da lei che non ha un'alternativa valida, ma alle dimissioni. I datori di lavoro californiani che violano le leggi federali antidiscriminazione della Commissione sull'uguaglianza di impiego contro discriminazioni basate su razza, religione, età, sesso, disabilità o informazioni genetiche sono colpevoli di discriminazione anche quando i datori di lavoro non assolvono effettivamente i loro dipendenti. Il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti utilizza un test ragionevole per le persone che richiede la Divisione delle norme e l'applicazione del lavoro in California per eseguire una revisione sensibile ai fatti per determinare se una persona ragionevole si dimette alla luce delle pratiche di lavoro o di assunzione del datore di lavoro.
considerazioni
Poiché le leggi sull'occupazione possono cambiare frequentemente, non si dovrebbero usare queste informazioni come sostituto per la consulenza legale. Chiedere consulenza tramite un avvocato autorizzato a esercitare la legge nella propria giurisdizione.
