Condurre una valutazione delle prestazioni di successo significa lasciare che il dipendente conosca i tuoi sentimenti sulla sua performance e quindi consentire una discussione interattiva sulla revisione da parte del dipendente delle sue prestazioni lavorative e su cosa può fare per sviluppare la sua carriera. È controproducente che i dipendenti temano una valutazione delle prestazioni, perché una valutazione può essere un momento in cui si migliora la produttività e si fa moralmente un dipendente alla volta.
Mettere da parte almeno un'ora per preparare la valutazione della performance. Raccogli tutti i documenti relativi all'intervista, compresa la descrizione del lavoro del dipendente e la sua auto-valutazione.
Riesaminare l'auto-valutazione del dipendente e confrontare il modo in cui vede la performance della donna nella sua descrizione del lavoro scritto. Anche se hai già completato i moduli di valutazione delle prestazioni, ti consigliamo di familiarizzare con il modo in cui il dipendente ritiene di aver svolto le sue mansioni lavorative. Può anche aiutare a vedere quanto è familiare il dipendente con la sua descrizione del lavoro.
Rivedi tutte le note che hai fatto durante l'anno della performance del dipendente. Prenditi il tempo per familiarizzare con gli aspetti positivi e negativi della sua esecuzione lavorativa, come li ricordi.
Rivedi i moduli di valutazione che hai compilato mentre ti prepari per l'intervista e confrontali con ciò che hai analizzato. Assicurati di avere una buona conoscenza di come discutere le prestazioni del dipendente e quali raccomandazioni desideri fare.
Ottieni le tue informazioni prima quando inizia la valutazione della performance. Fai sapere al dipendente cosa hai pensato e poi fai qualche commento sulla sua auto-valutazione.
Apri l'intervista per essere una discussione interattiva sui sentimenti del dipendente su dove si trova nella loro carriera, cosa vorrebbe fare per avanzare e come puoi aiutarla a farlo.
Suggerimenti
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Assicurati di parlare con il dipendente e non con loro. Se hanno una domanda mentre stai leggendo ciò che hai scritto sulla valutazione, fermati e rispondi alla domanda e assicurati che il dipendente riconosca la tua risposta.
