Un accordo di separazione - un contratto tra un dipendente e un datore di lavoro - attenua il colpo di una perdita di posti di lavoro. Fornisce un risarcimento a un dipendente quando il rapporto di lavoro termina per ragioni al di fuori del controllo del dipendente. I contratti di indennità devono essere attentamente costruiti per tutelare gli interessi sia del datore di lavoro che del dipendente, il che implica dare al lavoratore un tempo ragionevole entro il quale decidere se i termini dell'accordo sono accettabili.
Nozioni di base sull'accordo di separazione
Un contratto di cessazione è un contratto o una lettera che un datore di lavoro estende a un dipendente quando il dipendente viene licenziato, licenziato o quando il suo lavoro viene eliminato. Lo scopo di un accordo di cessazione è compensare il dipendente per il tempo prestato in cambio del consenso del dipendente a tenere indenne la società da qualsiasi pretesa derivante dal suo licenziamento. Il momento in cui un dipendente deve firmare un contratto di licenziamento varia a seconda dell'età del dipendente e se altri dipendenti vengono licenziati contemporaneamente.
Tenendo i datori di lavoro innocui
Quando un dipendente accetta i termini di un accordo di fine rapporto, promette di rinunciare ai suoi diritti civili e tenere il datore di lavoro inoffensivo per richieste di interruzione ingiustificata basate sull'età, la razza, l'origine nazionale o qualsiasi altra forma di discriminazione. Oltre a compensare il dipendente per il tempo prestato, un datore di lavoro vuole sapere che il dipendente non pretenderà che la società abbia agito in modo discriminatorio quando ha interrotto il rapporto di lavoro. Dati i termini e le condizioni di un accordo di cessazione, è comprensibile che un dipendente vorrebbe prendersi del tempo per rivedere l'accordo e, eventualmente, chiedere al proprio avvocato di rivederlo. La Commissione per le pari opportunità lavorative degli Stati Uniti emette direttive tecniche per i datori di lavoro in merito agli accordi di separazione e alla rinuncia a richieste di discriminazione.
Dipendenti sotto i 40 anni
I datori di lavoro devono dare ai dipendenti di età inferiore ai 40 anni un periodo di tempo ragionevole per firmare un accordo di fine rapporto. Tuttavia, è difficile determinare ciò che è ragionevole. I dipendenti che si sentono obbligati a sottoscrivere un accordo di cessazione immediata dovrebbero riconsiderare i termini e cercare di capire perché il datore di lavoro è così ansioso di ottenere un accordo firmato. Non ci sono limiti di tempo federali per i dipendenti di età inferiore a 40 anni perché sono troppo giovani per la protezione ai sensi della Discriminazione fondata sull'età nell'Atto del Lavoro del 1967 (ADEA).
Dipendenti 40 e anziani
I dipendenti di età pari o superiore a 40 anni devono ricevere almeno 21 giorni di tempo per firmare un accordo di cessazione e sette giorni per riconsiderare o revocare la firma. L'ADEA e la legge sulla protezione delle prestazioni dei lavoratori più anziani tutela i diritti civili dei dipendenti soggetti a discriminazione nel lavoro. L'EEOC applica le leggi relative alla sottoscrizione di accordi di separazione perché è noto che i datori di lavoro praticano pratiche di lavoro sleali in base all'età. Offrire accordi di separazione ai lavoratori più anziani è una tattica discriminatoria che alcuni datori di lavoro usano per eliminare i dipendenti più anziani e con esperienza dal posto di lavoro. Quando più di un dipendente viene sospeso allo stesso tempo, i datori di lavoro devono dare ai dipendenti 45 giorni per prendere in considerazione e firmare un accordo di cessazione del rapporto. Anche i dipendenti 40 anni ricevono sette giorni per riconsiderare o revocare le loro firme.
