La legge sugli americani con disabilità è stata creata per la prima volta nel 1990 per prevenire la discriminazione dei lavoratori disabili. A partire dal 1994, la legge copre tutti i datori di lavoro privati e tutte le agenzie statali e federali che impiegano almeno 15 lavoratori. Le norme contenute nella legge sono applicate dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti e dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti.
Chi è coperto?
Secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti, a partire da gennaio 2009 un lavoratore è coperto dall'Americans with Disabilities Act o ADA se ha una sostanziale menomazione fisica o mentale che influisce sulla capacità del suo corpo di camminare, combattere infezioni, sostenere una normale crescita cellulare, piegare normalmente, respirare, parlare, ascoltare, vedere, eseguire compiti manuali, imparare senza difficoltà o svolgere normali attività di cura personale come vestirsi e fare il bagno. Una cartella clinica della disabilità deve esistere o la disabilità deve essere chiaramente evidente per la menomazione da coprire sotto l'ADA.
Pratiche di assunzione e licenziamento
È illegale per un datore di lavoro negli Stati Uniti discriminare un candidato all'occupazione che è disabile. Il candidato deve essere considerato ugualmente per la posizione aperta come lavoratore non disabile a condizione che la disabilità del candidato non gli impedisca di svolgere le funzioni essenziali della posizione. È anche illegale per un datore di lavoro licenziare un dipendente semplicemente perché il dipendente è disabile. Se si verifica un'istanza di discriminazione, il lavoratore disabile può essere in grado di citare in giudizio il datore di lavoro in sede civile per potenziali futuri salari e danni.
Alloggi di lavoro ragionevoli
La Legge sugli americani con disabilità richiede che un datore di lavoro faccia accomodamenti ragionevoli per consentire a un lavoratore disabile di partecipare al processo di domanda di lavoro e di svolgere i compiti essenziali del lavoro, purché la disabilità del lavoratore non lo impedisca altrimenti. Le sistemazioni ragionevoli possono assumere la forma di attrezzature di lavoro modificate, un posto auto riservato, un programma di lavoro modificato, migliorare l'accessibilità sul posto di lavoro con rampe o meno scale e fornire lettori o interpreti. Un'eccezione a questa regola si verifica quando il costo della sistemazione degli alloggi impone un onere finanziario eccessivo al datore di lavoro.
Stipendi e programmazione
Secondo la legge americana contro le disabilità, è illegale per un datore di lavoro pagare a un lavoratore disabile un salario più basso rispetto a un lavoratore sano che sta eseguendo lo stesso tipo di lavoro. È anche illegale per un datore di lavoro limitare il programma di lavoro di un dipendente disabile quando i limiti del programma non fanno nulla per accogliere il dipendente disabile. A un lavoratore disabile è richiesto di offrire lo stesso congedo per malattia, le opzioni di pensionamento, le ferie per ferie e altre indennità per i dipendenti, in quanto altri dipendenti occupano posizioni simili nella stessa società.
