La sovrattassa ha il potere di drenare una compagnia di risorse vitali e può causare il compiacimento del personale a causa di lacune nel carico di lavoro. Quando viene identificata un'eccedenza di personale, è importante gestire la situazione in modo economico e professionale. L'adozione di misure per ridurre l'eccesso di personale ottimizza la struttura dei costi di un'azienda e ottimizza la produttività dei dipendenti.
Lavoro temporaneo
Invece di mantenere uno staff di dipendenti a tempo pieno, le aziende possono invece utilizzare i temp temporari part-time o full-time. Esistono servizi temporanei tradizionali o quelli che operano completamente nel cloud, ed entrambi i tipi offrono manodopera a basso costo quando ne hai bisogno. Se durante il lavoro si verificano fluttuazioni stagionali o se si registra un calo imprevisto delle vendite, il lavoro temporaneo può essere ridotto o eliminato senza passare attraverso i licenziamenti e pagare i pacchetti di indennità.
Riallocare il personale
Spostare il personale esistente in nuovi progetti può ridurre efficacemente l'eccesso di personale in determinati reparti, mentre aiuta un'organizzazione a incrementare la propria produttività. Ad esempio, se i volumi delle chiamate in un call center sono in declino, i rappresentanti del servizio clienti possono essere riassegnati a un reparto collezioni o aggiunti al team di vendita per vendere nuovi prodotti o servizi. Poiché i dipendenti esistenti hanno esperienza con l'organizzazione, un'azienda può risparmiare denaro se può ridistribuire il personale con personale in eccesso ad altre parti del business.
licenziamenti
Le aziende ricorrono spesso ai licenziamenti per gestire le eccedenze di personale. I licenziamenti si verificano quando non sembra che il personale interessato sarà necessario nel prossimo futuro. Quando le aziende tagliano il personale, tendono a farlo in gran numero, il che può essere difficile per i dipendenti che sono tenuti. Perché lasciare che un gran numero di persone se ne vada preoccupa per tutto il personale, i licenziamenti sono di solito l'ultima opzione per ridurre le eccedenze di personale. I licenziamenti sono sfortunati, ma quando le aziende non hanno altra opzione, sono un modo valido per tagliare i costi e migliorare la linea di fondo.
congedi
Ridurre le ore di lavoro dei dipendenti è un modo per affrontare l'eccesso di personale senza dover licenziare nessuno. Nelle agenzie governative, i permessi sono classificati come amministrativi o di chiusura. I permessi amministrativi consistono in ore di taglio in determinati giorni della settimana, mentre un permesso di chiusura può durare per una serie di giorni a seconda delle circostanze. Le aziende del settore privato possono anche ridurre le ore per risparmiare denaro e affrontare le fluttuazioni delle entrate. In molti casi, i dipendenti interessati sono grati per i permessi; preferiscono essere lasciati andare.
