Le attività di team building aiutano i membri della tua organizzazione a sviluppare nuovi e più produttivi modi di lavorare insieme. Aiutano inoltre i membri del team a capirsi meglio, ad aumentare il loro ascolto efficace, migliorare la comunicazione, mostrare i punti di forza e rivelare le aree di miglioramento. Le seguenti attività spensierate e divertenti possono essere utilizzate per aiutare la tua organizzazione a costruire team.
Lascito
Questa attività si svolge nell'arco di 10-20 minuti. È progettato per dimostrare quanto sia importante lavorare in squadra. Inoltre, l'attività incoraggia lo sviluppo di una migliore comprensione tra i membri del team. Gli unici materiali di cui hai bisogno sono un pezzo di carta e una penna per ogni membro della squadra.
I partecipanti si siedono in cerchio. Il leader piega un pezzo di carta in cinque sezioni e lo passa al primo partecipante. Nella prima sezione, il partecipante scrive il suo nome, in questo esempio "Joan", quindi ripiega la sezione verso l'interno. Passa il foglio alla sua destra. La persona che riceve la carta scrive un aggettivo che descrive una persona, ad esempio "multitasking". Si piega in questa seconda sezione e passa il foglio a destra. La persona successiva riempie la terza sezione scrivendo il nome di un oggetto che vorrebbe regalare come un lascito, come "l'archivio dell'account XYZ" e ripiega nuovamente il foglio, passando a destra. La prossima persona scrive il suo nome nella quarta sezione, in questo esempio "Tom", e passa di nuovo. L'ultima persona scrive nella quinta sezione un desiderio o una speranza che ha per una persona, come ad esempio "finalmente dormire un po '." Quando questo passo finale è completato, la lettura della volontà consegue: "Io, Joan, essendo un corpo multitasking e mente, fai in eredità l'archivio degli account XYZ a Tom nella speranza che possa finalmente dormire un po '."
Caramelle multicolori
Questo esercizio, che richiede solo pochi minuti per essere completato durante una riunione, promuove l'interazione e la comunicazione di gruppo e incoraggia lo sviluppo delle capacità di ascolto. I materiali includono una ciotola di piccole caramelle colorate a guscio duro.
Passa la caramella e chiedi ai membri del team di prenderne quanti ne vogliono. Di 'loro che hai assegnato un significato a ciascun colore, e il loro compito è quello di condividere qualcosa con il gruppo che è correlato all'argomento che hai collegato al colore. Gli esempi possono includere il giallo per l'apprezzamento di qualcuno nel gruppo, l'arancione per un trionfo personale, il rosso per un recente successo dipartimentale o un successo contro le probabilità difficili, verde per un ricordo affettuoso, blu per una celebrazione programmata. È possibile variare l'attività in modo da riflettere le circostanze attuali dell'azienda, le aree di miglioramento, ecc.
Ringraziamenti
In questa attività, i membri del team offrono il riconoscimento reciproco dei punti di forza. L'attività promuove anche l'interazione di gruppo e incoraggia i membri del team a conoscere i contributi e i risultati recenti degli altri. I membri del team possono essere avvisati in anticipo per scoprire un recente risultato fatto da ciascun membro del proprio team.
Questa attività richiederà circa un minuto alla fine di una riunione. I materiali richiesti sono carte di nome o foglietti piegati con i nomi dei membri del team e un contenitore per conservarli.
Un membro del team disegna un nome dal contenitore. L'individuo che ha disegnato il nome è responsabile di notare un risultato fatto dal membro del team il cui nome è stato disegnato.
