Un piano della sezione 125 è chiamato piano della mensa. Questo piano consente ai dipendenti di scegliere di trattenere il salario prima delle imposte per coprire il costo di benefici specifici o di scegliere tra imponibili e non imponibili. Questi benefici possono includere l'assicurazione sanitaria, l'assistenza all'infanzia, l'assistenza per l'adozione, l'assicurazione sulla vita e i conti di risparmio sanitario.
vantaggi
Esistono numerosi vantaggi nell'utilizzo di un piano di sezione 125 per un'azienda. I dipendenti ricevono più retribuzioni a casa, poiché il loro reddito imponibile diminuisce. L'azienda paga anche meno in tasse sui salari. Offrire vantaggi ai sensi della sezione 125 può offrire un pacchetto di lavoro che è adatto per introdurre nuovi dipendenti. Un datore di lavoro deve fare un piano scritto che dettagli i benefici offerti, e distribuirlo ai dipendenti.
Modulo 5500
L'obbligo di presentare un modulo 5500 per i piani mensa è stato in gran parte eliminato, ma ci sono alcuni casi in cui queste forme devono ancora essere archiviate. Un piano della sezione 125 che include un piano di assistenza sociale con oltre 100 destinatari ha ancora bisogno del modulo 5500 archiviato.
Eleggibilità
Un piano di sezione 125 deve dare ai dipendenti una scelta tra benefici tassabili e non imponibili. Un piano scritto che contenga solo benefici tassabili non è ammissibile per i benefici del piano mensa. I dipendenti, i loro coniugi e i loro familiari a carico possono ricevere questi benefici. Mentre i benefici non sono tassati, devono essere segnalati su un modulo di dichiarazione dei redditi.
