Proprio come le descrizioni delle mansioni guidano il reclutamento, il colloquio e il processo di assunzione, i criteri di selezione aiutano le risorse umane a comprendere le aspettative specifiche della posizione. Poiché i criteri di selezione si concentrano sul risultato piuttosto che sulla persona, forniscono anche un modo equo e obiettivo per determinare se un candidato è adatto sia per la posizione che per la propria attività.
Qualifiche contro criteri di selezione
Se sembra che la tua azienda scelga coerentemente il candidato sbagliato, potrebbe essere perché stai basando le tue assunzioni su titoli di lavoro specifici. Sebbene le credenziali, l'istruzione formale e l'esperienza lavorativa siano importanti, potrebbero non essere sufficienti per aiutarti a scegliere il candidato "perfetto". I criteri di selezione includono, ma vanno oltre le qualifiche professionali. Ti costringono a considerare le abilità non professionali, le conoscenze generali, le caratteristiche personali e le caratteristiche vitali per il successo delle prestazioni e l'occupazione a lungo termine.
Abilità e conoscenze generali
Sebbene le competenze generali e i criteri di conoscenza non siano direttamente correlati a una posizione, la Community Tool della University of Kansas dice che sono vitali per la produttività e le buone prestazioni. Ad esempio, un testabile di competenze generali e criteri di conoscenza può rendere più facile attrarre, assumere e trattenere il candidato più qualificato del servizio clienti. I criteri verteranno su argomenti quali efficaci capacità di comunicazione orale e scritta, capacità di parlare una lingua straniera, buone capacità organizzative e familiarità con programmi software appropriati.
Caratteristiche e tratti
I criteri di selezione delle caratteristiche personali dell'obiettivo possono determinare se un candidato è adatto per un'azienda. Ad esempio, le aziende hanno utilizzato criteri di selezione per determinare se un candidato si adatta ad un'atmosfera di business frenetica e in continua evoluzione o in cui la maggior parte della gente lavora nei cubicoli. Esempi di criteri di selezione delle caratteristiche includono l'iniziativa, il senso dell'umorismo e la capacità di lavorare in un ambiente orientato al team con una gamma di persone e personalità.
considerazioni speciali
È anche possibile utilizzare i criteri di selezione per valutare i dipendenti attuali. Oltre a prestazioni di lavoro specifiche superiori, è possibile basare l'approvazione da casa al lavoro sui criteri di selezione relativi ai comportamenti correlati al lavoro. Questi includono motivazione, affidabilità, buona gestione del tempo e capacità di definizione delle priorità e la capacità di lavorare in modo efficiente senza supervisione diretta.
