Il tuo datore di lavoro potrebbe doverti migliaia di dollari per gli straordinari non retribuiti che hai lavorato viaggiando per il tuo lavoro. Tuttavia, la maggior parte dei lavoratori non può ricevere straordinari per un tragitto di routine, come la guida da casa al lavoro. Poiché le regole per il pagamento degli straordinari per il tempo di viaggio possono variare tra professioni e stati, potrebbe essere necessario un esperto in risorse umane per determinare se il tuo tempo di viaggio conta come "lavoro".
Identificazione
Il Fair Labour Standards Act descrive la maggior parte della legge sui tempi di viaggio negli Stati Uniti. Il tempo di viaggio può essere considerato come lavoro straordinario, ma solo se implica lavoro richiesto dal datore di lavoro. Non è possibile reclamare gli straordinari a causa di un tragitto da casa al lavoro, perché questo non comporta lavoro né il datore di lavoro lo richiede. Tuttavia, puoi richiedere lo straordinario se il datore di lavoro ti richiede di spostarti da un posto di lavoro all'altro o da un pernottamento lontano dal tuo sito di lavoro ufficiale, secondo l'Ufficio degli Stati Uniti della gestione del personale.
Situazioni che potrebbero richiedere ore supplementari
Il tuo datore di lavoro potrebbe dover pagare gli straordinari mentre ti rechi al lavoro se ha bisogno di mansioni lavorative, come il ritiro dei dipendenti per portarli in un posto di lavoro, il ritiro di forniture per il lavoro o la sosta in ufficio per prelevare qualcosa e poi viaggiare a un sito di lavoro. La maggior parte del lavoro che richiede l'uso dell'auto aziendale conta gli straordinari, ma non tutti. Ad esempio, l'interruzione del rifornimento di gas con l'auto aziendale potrebbe non essere valida, né se si è passati attraverso un drive-through per il cibo.
Posizione
Un datore di lavoro può assegnare un dipendente a una stazione di lavoro temporanea, che è l'hub principale delle operazioni del datore di lavoro, e il viaggio da casa a quella stazione di lavoro non conterà per gli straordinari. In generale, la stazione di servizio di un datore di lavoro si estende per 50 miglia in tutte le direzioni. Se il datore di lavoro ti assegna a un sito di lavoro al di fuori di tale raggio di 50 miglia, il viaggio conta per gli straordinari.
Mancia
Consulta un avvocato se pensi che un datore di lavoro debba pagarti gli straordinari per il tempo di viaggio. La legge statale, ad esempio, può offrire una copertura extra ai dipendenti e i datori di lavoro devono attenersi alla legge federale o statale più severa. Alcuni dipendenti non ricevono mai un compenso straordinario, come quelli che lavorano per il Senior Executive Service. Esistono alcune regole diverse per i lavoratori non coperti dalla FLSA, ma per la maggior parte, la legge sugli straordinari nella FLSA si applica ai lavoratori esenti e non esenti.
