Responsabilità e integrità sono alcuni dei valori più importanti che gli individui possono esercitare sul posto di lavoro. La responsabilità è responsabile o è responsabile di un'azione. L'integrità descrive un individuo che fa la scelta di impegnarsi per l'onestà prima di affrontare la scelta tra giusto e sbagliato. Senza alcun valore sul posto di lavoro, la cultura all'interno dell'azienda è a rischio di uno scarso sviluppo organizzativo.
Fiducia
Quando i datori di lavoro e i dipendenti sono reciprocamente responsabili reciprocamente, i dipendenti possono confidare che il loro lavoro sarà ricompensato in modo appropriato. La responsabilità tra entrambe le parti - insieme all'integrità della leadership - può aiutare a fornire ai dipendenti un senso di empowerment e appartenenza. L'integrità consente ai dipendenti di non temere la retribuzione per le loro opinioni e idee oneste. La responsabilità consente ai dipendenti di esercitare l'autonomia con l'aspettativa che si sentano maggiormente investiti nell'azienda e, quindi, si esibiranno meglio, in modo più efficiente e più creativo.
Impegno
Quando i dipendenti praticano attivamente la responsabilità e l'integrità sul posto di lavoro, tendono a sentirsi più orgogliosi e proprietari nell'azienda. I manager, tuttavia, devono preparare le basi affinché tutto ciò avvenga trattando tutti i dipendenti come membri preziosi di un team, ciascuno dei quali ha un ruolo fondamentale nell'aiutare l'azienda a raggiungere i propri obiettivi. Secondo il Centro di etica online per l'ingegneria e la ricerca, quando i dipendenti si sentono orgogliosi della loro posizione di lavoro a causa della responsabilità e dell'integrità praticate, hanno maggiori probabilità di lavorare in modo più efficiente, ridurre i rischi e avere un migliore controllo delle perdite.
Stabilità
I gestori che agiscono con integrità e praticando la responsabilità hanno maggiori probabilità di proiettare un senso di stabilità per i dipendenti, che è importante per la fidelizzazione dei dipendenti, secondo il sito web di Payscale. Insieme a un senso di stabilità, i dipendenti con i capi che hanno integrità e sono responsabili nei confronti di coloro che lavorano per loro sanno che i loro manager condivideranno le informazioni aziendali in merito agli obiettivi. Quando un'azienda non fornisce stabilità ai propri dipendenti attraverso la responsabilità e l'integrità, c'è una maggiore probabilità che la cultura sia una paura e che ogni dipendente debba badare a se stessa. Inoltre, un ambiente di lavoro instabile può dare ai dipendenti l'impressione che il loro capo giochi preferiti, non incoraggia la crescita professionale e crea un ambiente che non promuova alte prestazioni e produttività.
Standards
Uno dei modi migliori per guidare è con l'esempio. Se la direzione consente ai suoi leader di agire senza responsabilità e integrità, altri dipendenti seguiranno l'esempio. I leader di un'azienda servono come fondamento di un'azienda, quindi è fondamentale che questa fondazione sia costruita sulla responsabilità e sull'integrità. Questo perché un manager con valori deboli ha maggiori probabilità di produrre dipendenti che emulano i suoi valori indesiderati. Al contrario, un'azienda sostenuta con valori forti produrrà una cultura che ha un ambiente che funziona bene.
