Ogni lavoro ha le sue sfide, ma tutto è molto più difficile se il tuo capo è un bullo. Sfortunatamente, il bullismo sul posto di lavoro non è raro. In un sondaggio del 2010 condotto dal Workplace Bullying Institute, il 35% delle persone intervistate ha riferito di essere stato vittima di bullismo al lavoro, sebbene il sondaggio non specificasse se il capo era il bullo in questo caso. Un boss bullismo opera da una posizione di autorità, rendendo più difficile per il lavoratore affrontare il problema. Se sei vittima di un bullo sul posto di lavoro, tuttavia, hai alternative per affrontare il bullismo.
Mostra forza. Un rapporto sul bullismo sul posto di lavoro nel numero di marzo 2006 di "Psicologia del personale" ha rilevato che i capi tendono a focalizzare il bullismo su persone che sembrano deboli. Non è diverso dai bulli della scuola media che scelgono il bambino più piccolo nel parco giochi. Se reagisci con lacrime, difensività o contrazioni, dai al bullo la reazione che vuole e ti apri a più bullismo. I supervisori che hanno fatto il prepotente nel rapporto "Psicologia del personale" si sono sentiti presi in giro dalla società, quindi hanno affermato il loro potere scegliendo qualcuno più debole. Se un bullo ti insegue, meglio restare calmo, rispettoso e impassibile, il più possibile.
Maresciallo le tue forze. Documentare episodi di bullismo. Salva e-mail e promemoria, copie degli orari e qualsiasi altra comunicazione scritta con il tuo supervisore che ritieni indichi il bullismo. Tenere un diario e documentare la data, l'ora e le circostanze degli episodi di bullismo. Nota i nomi di altri che hanno assistito al comportamento di bullismo. Il bullismo è più difficile da provare rispetto alle molestie sessuali, perché non esiste una legge specifica contro il bullismo sul posto di lavoro. Tuttavia, secondo il Workplace Bullying Institute, il bullismo si verifica a quattro volte il tasso di molestie.
Contatta il supervisore del tuo capo per il comportamento di bullismo. Se fai parte di un sindacato, coinvolgi il tuo rappresentante sindacale. Chiedi un incontro. Potrebbe essere necessario chiedere più di una volta, ma persistere. Presenta le prove e proponi una soluzione. Questo potrebbe essere un trasferimento ad un altro dipartimento o un counseling con un mediatore.
Trova un nuovo lavoro. Poiché la legge non penalizza in modo specifico il comportamento di bullismo, a meno che non si possa provare discriminazione per motivi di razza, sesso, religione o handicap, la società potrebbe non prendere sul serio le proprie affermazioni sul bullismo. Alcune aziende chiudono un occhio, o potrebbe esserci una cultura aziendale di supervisori che intimidiscono i subordinati. In questo caso, la tua unica scelta è trovare un nuovo lavoro.
