I lavoratori nel Michigan sono protetti da diritti specifici progettati per tutelarsi da eventuali azioni illegali da parte di un datore di lavoro. Sono inoltre in vigore leggi per assicurare un ambiente di lavoro sicuro e salubre, coprire le spese in caso di infortunio e fornire assistenza dopo la perdita del posto di lavoro.
Diritti di discriminazione dei dipendenti
La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro del Michigan (MIOSHA) rende illegale per un datore di lavoro una vendetta contro i dipendenti per essersi rifiutato di lavorare in condizioni non sicure. Esempi sono le situazioni sul posto di lavoro che impongono un pericolo che potrebbe causare lesioni gravi, malattie, invalidità permanente o morte. MIOSHA afferma inoltre che un datore di lavoro non può discriminare un dipendente per aver segnalato circostanze lavorative non sicure o insalubri o per assistere lo stato in qualsiasi ispezione o indagine relativa a una condizione sospetta non sicura. La sezione Discriminazione dei dipendenti (EDS) della legge afferma che qualsiasi azione negativa da parte del datore di lavoro, che è considerata il risultato di un reclamo del dipendente o il rifiuto di lavorare in un ambiente non sicuro, è considerata una discriminazione.L'EDS considera il licenziamento, il licenziamento, il trasferimento, la retrocessione, la negazione degli straordinari o l'impossibilità di avanzare all'interno dell'azienda come possibile discriminazione soggetta a revisione da parte dello stato. Inoltre, l'assegnazione di un lavoratore a uno spostamento meno auspicabile, la negazione delle ferie o dei giorni di ferie e il taglio degli stipendi o dell'orario di lavoro possono essere considerati come una discriminazione.
Compensazione dei lavoratori
Ai sensi della legge sulla compensazione degli invalidi dei lavoratori, chiunque sia ferito sul lavoro e non possa continuare a lavorare nel proprio lavoro ha il diritto di essere retribuito per il tempo perduto e di ricevere assistenza medica e servizi di riabilitazione. L'atto copre la maggior parte dei lavoratori dello stato con pochissime eccezioni, come dipendenti federali e alcune industrie specializzate come le ferrovie, che hanno procedure di compensazione separate. Se il viaggio fa parte del lavoro di un dipendente, le lesioni che si verificano durante il viaggio sono coperte dal risarcimento dei lavoratori. Generalmente, i lavoratori sono pagati l'80% del loro salario settimanale medio dopo aver detratto le tasse. In alcuni casi il valore dell'assicurazione sanitaria, della pensione e di altre prestazioni può essere utilizzato per determinare una retribuzione settimanale media. Tutte le spese mediche ragionevoli relative alla ferita sul lavoro sono coperte dalla legge. Le cure mediche possono continuare indefinitamente, se la cura si riferisce direttamente alla lesione. Se un infortunio sul lavoro vieta in modo permanente a un dipendente di svolgere un lavoro per il quale è qualificato, e quindi limita la possibilità di guadagnare un salario, allora il dipendente può anche essere idoneo per i pagamenti di invalidità previsti dall'atto.
Compenso di dissocupazione
I dipendenti che sono stati licenziati senza causa, senza colpa propria, hanno il diritto di riscuotere un indennizzo di disoccupazione dallo stato. Inoltre, se le loro normali ore di lavoro sono ridotte, possono avere diritto al risarcimento come lavoratore sottoccupato per contribuire a integrare i salari persi. I pagamenti per la disoccupazione sono intesi a fornire proventi temporanei mentre si cerca un nuovo lavoro e si fanno in determinati periodi di tempo a seconda della situazione.
