Le aziende fanno affidamento sui propri dipendenti per avere successo. Assumere le persone giuste è imperativo e ci sono molte ripercussioni quando i sistemi di reclutamento e selezione falliscono. Più che perdere denaro dalla mancanza di produttività, assumere persone sbagliate influisce negativamente su molti aspetti dell'attività quotidiana e della produttività. Ci sono molti modi in cui le decisioni di assunzione male possono danneggiare la tua azienda.
Turnover
Quando viene assunta la persona sbagliata per la posizione, di solito si ottiene di dover nuovamente ricaricare la posizione. Tempo, denaro ed energia vengono persi durante questo periodo di inattività, oltre a costi aggiuntivi di reclutamento e formazione. Danneggia una società per avere una posizione aperta in diversi modi, tra cui la perdita di produttività, la frustrazione della continua riqualificazione e l'incapacità di progredire con le iniziative aziendali. I noleggi di lavoro possono comportare anche il licenziamento degli impiegati, creando un problema di fatturato ancora maggiore.
I soldi
Il costo è compreso tra il 50 e il 175 percento del salario annuo della posizione per le sostituzioni del personale, secondo il Comitato consultivo aziendale di Washington, DC Questi costi possono includere le tasse di collocamento, le spese di formazione (specialmente se la formazione viene condotta fuori sede) e il pagamento " sbagliato "stipendio del dipendente prima dell'occupazione si conclude ufficialmente. Se quella persona era un venditore o un account manager, la società potrebbe perdere entrate per vendite non effettuate o clienti persi. Se l'azienda è piccola o una start-up, assumere la persona sbagliata può far cadere l'intera azienda.
Morale
Un'assunzione sbagliata a causa di un processo di selezione e selezione inefficace può danneggiare il morale e la produttività dei buoni dipendenti. Se il dipendente era nella gestione superiore, i buoni dipendenti possono riconsiderare il loro mandato. Se si trattava di un dipendente di livello inferiore, i compagni di lavoro che dovevano assumere il ruolo di quella persona potrebbero sentirsi oberati di lavoro e sottovalutati. Inoltre, i cattivi assunti spesso generano atteggiamenti negativi sul posto di lavoro.
Fiducia
I buoni impiegati possono perdere la fiducia nel proprio team di gestione di fronte a decisioni di assunzione costantemente scarse. I manager possono perdere la fiducia nelle proprie capacità se non sono in grado di addestrare o motivare la cattiva assunzione o se sono coinvolti nell'assunzione. I manager e i proprietari di piccole imprese devono anche lottare con il licenziamento del dipendente e affrontare sentimenti di colpa e stress.
