La sicurezza sul posto di lavoro è una priorità per molti imprenditori. Un buon record di sicurezza può aiutare gli imprenditori a tenere bassi i costi dell'assicurazione, oltre a aiutare i dipendenti a continuare a lavorare anziché a riprendersi dagli incidenti. Molti datori di lavoro offrono periodici corsi di sicurezza per promuovere pratiche sicure sul posto di lavoro, che possono aiutare i dipendenti a essere più consapevoli del proprio ambiente e dei pericoli che potrebbero essere presenti.
Pronto soccorso e CPR
Offrire corsi di RCP o di primo soccorso ai dipendenti può aiutare a mantenere i dipendenti preparati. Questo tipo di formazione può anche portare a tassi di assicurazione più bassi con alcune aziende. Ci sono individui e organizzazioni specializzati nell'insegnamento di pronto soccorso di base e CPR in situazioni lavorative, rendendo possibile la certificazione di dipendenti in caso di emergenza.
Fuoco e Tornado
I tornado regolari e le esercitazioni antincendio sono qualcosa che tutti i posti di lavoro dovrebbero prendere in considerazione. Queste esercitazioni dovrebbero mirare a istruire i dipendenti su come comportarsi in tali emergenze. Stabilire le vie di uscita per il fuoco e dove andare in caso di tornado. Tempo di evacuazione dei dipendenti per garantire il successo in situazioni di emergenza.
Standard di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro
Discutere e rafforzare regolarmente la sicurezza e l'amministrazione della salute sul lavoro, o OSHA, le procedure e gli standard con i dipendenti per garantire che tali standard siano rispettati. Può aiutare a promuovere la sicurezza sul posto di lavoro e inoltre manterrà la tua azienda non multata per le violazioni.
Violenza
Sii consapevole della violenza sul posto di lavoro. Classi di gestione della rabbia regolare, nonché programmi di riduzione dello stress, per i dipendenti possono essere utili. Discutere l'interazione dei dipendenti e il modo in cui un comportamento negativo può comportare un ambiente di lavoro volatile. Prendi in considerazione la possibilità di applicare una regola di molestie senza tolleranza che si risolva in una cessazione immediata di tale comportamento.
