Le leggi che regolano l'elaborazione delle buste paga sono stabilite a livello statale piuttosto che a livello federale e queste leggi variano notevolmente da stato a stato. Se il tuo datore di lavoro ti sottovaluta erroneamente o ti paga troppo, le leggi del tuo stato regolano il periodo entro il quale il datore di lavoro deve correggere l'errore.
Payday
La maggior parte degli stati richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti in determinati giorni del mese o entro un certo periodo di tempo dopo aver completato un periodo di lavoro. Nello stato dell'Oregon, il tuo datore di lavoro non può lasciare più di 35 giorni tra i giorni di paga. Nello stato di Washington, i giorni di paga sono leggermente più frequenti, in quanto il datore di lavoro deve pagarti almeno una volta al mese, mentre i datori di lavoro in California devono effettuare i salari almeno due volte al mese. Il tuo datore di lavoro cade in fallo con le leggi del giorno di paga se non ricevi i soldi che ti sono dovuti il giorno di paga.
Correzioni
Se un datore di lavoro in Oregon non riesce a pagare l'intero stipendio il giorno di paga, il datore di lavoro può attendere fino al prossimo giorno di paga per pagare il resto del denaro solo se la somma non pagata ammonta a meno del 5% della busta paga totale. Per somme di denaro più grandi, il datore di lavoro deve correggere l'errore entro tre giorni lavorativi dal giorno di paga in cui sei stato sottopagato. Nello stato di Washington, il tuo datore di lavoro ha 10 giorni entro i quali correggere un pagamento insufficiente; l'incapacità di farlo potrebbe portare il Dipartimento del lavoro e delle industrie a valutare le penali sul datore di lavoro.
controversie
Nel caso in cui il datore di lavoro contesti la richiesta di rimborso, puoi presentare un reclamo al dipartimento del lavoro del tuo stato. Nell'Indiana, lo stato indaga sulle denunce relative a pagamenti insufficienti da $ 30 a $ 6.000. Le richieste più piccole vengono respinte e devi assumere un avvocato per un reclamo più ampio. Possono essere necessari 180 giorni per risolvere una simile controversia. In Connecticut, un datore di lavoro che non riesce a correggere un errore di giorno di paga può subire una multa compresa tra $ 200 e $ 5000 e una pena detentiva fino a cinque anni.
pagamento eccessivo
In Kansas, il tuo datore di lavoro ha il diritto di detrarre dal tuo stipendio finale l'importo di un pagamento in eccesso che hai ricevuto su uno stipendio precedente. Nello stato di Washington, un datore di lavoro può correggere un eccesso solo se ti è stata pagata la tariffa oraria sbagliata o se sei stato pagato per lavorare più ore di quello che hai effettivamente lavorato. Il datore di lavoro può detrarre il tuo prossimo stipendio per correggere l'errore. Tuttavia, il datore di lavoro può apportare modifiche solo se vengono rilevati errori entro 90 giorni dall'errore che si è verificato per la prima volta. Inoltre, il datore di lavoro deve notificarlo per iscritto prima di correggere l'errore.
