Una struttura organizzativa è un quadro di politiche e procedure utilizzate dalle aziende per rompere la propria organizzazione in gruppi gestibili. Questo processo comporta la definizione di specifiche responsabilità lavorative, la creazione di una linea di autorità per i dirigenti e la creazione di una struttura decisionale per le principali problematiche o opportunità aziendali. Una struttura organizzativa in stile progetto è una forma utilizzata dalle aziende in base alle loro operazioni funzionali.
Identificazione
Secondo Reference for Business, l'organizzazione del progetto cade lungo le linee di una dipartimentalizzazione funzionale. I proprietari e i gestori delle aziende possono creare gruppi di prodotti in base ai progetti su cui un'azienda sta lavorando. L'avvio di nuovi progetti richiederà un nuovo gruppo composto da dipendenti dei dipartimenti associati a gruppi precedenti.
Significato
La creazione di una struttura organizzativa basata su progetti consente alle aziende di mettere insieme persone affini nell'ambiente di lavoro. Questi individui si aiutano reciprocamente a svolgere compiti e attività per il business; inoltre, conoscenze e formazione simili consentono anche a questi dipendenti di contribuire al progresso delle loro carriere.
considerazioni
I proprietari e i manager delle imprese devono assicurarsi di integrare ogni singolo gruppo di progetto all'interno dell'azienda. Permettere alla struttura organizzativa di rimanere rigida e non interagire può creare un ambiente di divisione. Le aziende con più sedi potrebbero affrontare questo problema più di un'attività strettamente raggruppata.
