John Quincy Adams, il sesto presidente degli Stati Uniti, ha detto questo sulla leadership: "Se le tue azioni ispirano gli altri a sognare di più, imparare di più, fare di più e diventare di più, tu sei un leader." I leader arrivano in una varietà di forme, taglie, colori e genere. Alcuni sono nati, ma la maggior parte sono sviluppati.
Valuta le tue attuali capacità di leadership. È difficile sapere dove stai andando se non sai da dove vieni. Pertanto, inizia prendendo una o più valutazioni di leadership per determinare i tuoi attuali punti di forza, debolezza e stile di leadership. Ad esempio, forse sei molto carismatico e un grande oratore, ma mancano le capacità di delega. Guida con i tuoi punti di forza e sviluppa le aree deboli.
Studiare grandi leader. Trova leader che esemplificano il tuo ideale di leadership ed emularli. Se possibile, puoi chiedere consiglio e aspettarti che siano felici di guidarti. Uno dei segni di un grande leader è la capacità e la volontà di guidare gli altri.
Impara a perseverare. Non solo imparerai di più su di te, ma sarai fonte d'ispirazione per coloro che ti circondano. Confucio disse: "Quando è ovvio che gli obiettivi non possono essere raggiunti, non aggiustare gli obiettivi, aggiusta i passi dell'azione". Alcune delle storie e dei film più stimolanti che vediamo riguardano persone che hanno perseverato contro grandi probabilità.
Circondati di persone che sono disposte ad essere brutalmente oneste con te. Non crescerai come leader se i tuoi pari e subordinati ti diranno semplicemente quello che pensano di voler sentire. Un sicuro segno di un leader debole è colui che si circonda di uomini "sì". Una volta che trovi quelli che sono disposti a dirti la verità, impara come ascoltare. Winston Churchill disse: "Il coraggio è ciò che serve per alzarsi e parlare; il coraggio è anche quello che serve per sedersi e ascoltare ".
Dare l'esempio. Non aspettarti mai che gli altri facciano cose che non farai tu stesso. Non dire mai a qualcuno di "fare come dico, non come faccio io". I leader che non hanno paura di svolgere compiti disordinati o difficili insieme ai loro subordinati sviluppano un seguito leale.
Cerca di eccellere in tutto ciò che fai e aspettalo dagli altri. Henry Ford disse: "Se pensi di poter o pensi di non poterlo fare, hai ragione". Era famoso per aver fissato obiettivi difficili ma realizzabili che i suoi lavoratori hanno costantemente incontrato.
Trova il modo di reispirarti continuamente per poter continuare a motivare gli altri. Trova i guru i cui messaggi funzionano per riaccendere la tua scintilla. Ascolta o leggi libri o citazioni motivazionali. Partecipa ai workshop su argomenti stimolanti. Riposati e rilassati e assicurati di prendersi una pausa dal ritmo frenetico quanto ne hai bisogno.
