L'impostazione degli obiettivi è sia un'arte che una scienza. Voler fare questo o quello non è abbastanza. I tuoi obiettivi devono essere chiari, realistici e specifici. È qui che entra in gioco la definizione degli obiettivi SMART. Questo concetto può aiutarti a definire i tuoi obiettivi e ti consente di raggiungerli entro un tempo predeterminato.
Alcune persone hanno piani quinquennali. In generale, questi richiedono più tempo per completare e richiedono cambiamenti significativi. Gli obiettivi a breve termine, d'altra parte, sono più facili da realizzare e ti mantengono motivato. Possono anche servire come mezzo per rompere obiettivi più grandi in piccoli passi più gestibili.
Che cosa è un obiettivo a breve termine?
Secondo un recente articolo della rivista Inc., il 92% delle persone non riesce a raggiungere i propri obiettivi. Alcuni hanno aspettative non realistiche, mentre altri mancano di motivazione. Multitasking, procrastinazione e mancanza di pianificazione sono spesso i colpevoli. Stabilire obiettivi a breve termine rende tutto molto più semplice.
Anche se non esiste una definizione standard di obiettivi a breve termine, questo termine si riferisce di solito a tutto ciò che si prevede di ottenere in meno di un anno. Ad esempio, puoi avere obiettivi di carriera a breve termine, come iniziare un'attività secondaria o ottenere una promozione. Un obiettivo a lungo termine sarebbe quello di costruire un business di successo o diventare l'amministratore delegato dell'organizzazione per cui lavori.
Gli obiettivi di carriera a breve termine possono anche includere cose semplici come scrivere il tuo curriculum, imparare una nuova lingua o essere nominato dipendente del mese. Questi obiettivi sono raggiungibili e forniscono una gratificazione immediata. A lungo termine, possono aiutarti a raggiungere obiettivi più grandi, come diventare un esperto del settore o acquisire le competenze necessarie per gestire la tua attività.
Come impostare obiettivi di carriera a breve termine SMART
L'acronimo SMART sta per Specific, Measurable, Attainable, Relevant e Timely. Descrive quale dovrebbe essere l'obiettivo perfetto. Questo concetto aiuta a strutturare i tuoi obiettivi in modo da poter meglio identificare ciò che vuoi realizzare.
I professionisti aziendali utilizzano l'impostazione degli obiettivi SMART per definire e misurare i loro obiettivi. Questo principio si applica sia agli obiettivi a lungo termine che a quelli a breve termine per il lavoro, la salute, l'idoneità, l'autosviluppo e altre aree di interesse.
Diciamo che vuoi ottenere una promozione. Tenendo presente questo obiettivo, fissare una scadenza come 12 mesi a partire da ora. Tale obiettivo è pertinente e alla tua portata, quindi può essere considerato un obiettivo SMART.
Dicendo qualcosa di simile Spero di essere promosso un giorno sarebbe sbagliato Prima di tutto, il tuo obiettivo è troppo generico e vago. In secondo luogo, non può essere misurato e non ha una scadenza specifica. Per avere successo, devi sapere con precisione cosa vuoi realizzare e da quando, così come come misurerai i risultati dei tuoi sforzi.
Assicurati che i tuoi obiettivi di carriera a breve termine siano specifici e significativi. Porsi le seguenti domande:
- Che cosa esattamente voglio raggiungere?
- Perché questo obiettivo è importante?
- Quali risorse sono necessarie?
- Quali sono i limiti?
- Chi è coinvolto?
Ad esempio, se vuoi migliorare le tue abilità informatiche, sii specifico a riguardo. Dì a te stesso qualcosa come: per diventare più esperto di tecnologia e avanzare nella mia carriera, è essenziale affinare le mie abilità informatiche. Questo è qualcosa che posso fare prendendo lezioni di informatica e completando almeno tre diversi progetti entro sei mesi, la data in cui è prevista la prossima revisione dei dipendenti.
Avere un piano chiaro per ciascuno dei tuoi obiettivi. La sola forza di volontà non è sufficiente per realizzare i tuoi sogni. Stabilisci obiettivi SMART a breve termine per lavoro, affari o sulla tua area di attenzione e ti manterrà in pista e aumenterà le tue possibilità di successo.
