I controlli pre-occupazione in background sono una pratica standard per molti datori di lavoro, come scuole, forze dell'ordine e la maggior parte delle organizzazioni federali. Negli ultimi anni, sempre più datori di lavoro hanno iniziato a implementare controlli penali per verificare la storia dei candidati. Anche se i controlli sui precedenti penali sono all'ordine del giorno e offrono molti vantaggi, hanno anche degli svantaggi.
Sicurezza sul lavoro
A Matter of Fact suggerisce che il successo dei controlli sui precedenti penali riduce i casi di violenza sul posto di lavoro e protegge la sicurezza generale dei lavoratori. In qualsiasi luogo di lavoro, è responsabilità del datore di lavoro creare e mantenere un ambiente sano e sicuro per i dipendenti. Uno dei modi in cui un datore di lavoro può garantire la sicurezza sul posto di lavoro è quello di evitare l'assunzione di persone con precedenti penali o precedenti di violenza. Un controllo dei precedenti penali può portare alla luce qualsiasi caso di attività illegale o comportamento imprevedibile che un richiedente sta cercando di nascondere.
Tempo e spese
Al rovescio della medaglia, molti datori di lavoro affrontano una sfida quando si tratta di far fronte ai costi dei controlli dei precedenti penali per i candidati all'occupazione. A Matter of Fact riporta che può costare un datore di lavoro ovunque da $ 50 a $ 150, a partire dal 2011, per condurre un controllo di base criminale di base. Un controllo di fondo criminale più approfondito può iniziare a $ 200 e arrivare fino a $ 500. Per un datore di lavoro che deve intervistare più candidati per una posizione aperta, i costi si sommano rapidamente. Inoltre, ci vuole tempo per completare un controllo in background e alcuni datori di lavoro perdono l'opportunità di assumere un candidato qualificato che trova un'altra posizione in attesa dei risultati di un controllo in background.
Responsabilità ridotta
Secondo CV Tips, un datore di lavoro può proteggere da possibili azioni legali conducendo un accurato controllo dei precedenti penali su tutti i candidati. Un controllo di base criminale può rivelare informazioni vitali come la storia criminale di un richiedente, precedenti precedenti di arresto e precedenti precedenti di lavoro. Queste informazioni consentono al datore di lavoro di prendere una decisione informata sulle assunzioni ed evitare di accettare un individuo che potrebbe dimostrare di essere una responsabilità basata su un casellario giudiziario o una possibile conoscenza del settore insider risultante da un precedente impiego.
Errori
Un altro aspetto negativo dei controlli sui precedenti penali è la possibilità di errori o omissioni nel rapporto di un individuo. In alcuni casi, un individuo potrebbe avere informazioni negative che vengono segnalate in modo inaccurato. Fino a quando non avrà la possibilità di correggere tali inesattezze, al richiedente potrebbe comunque essere negata un'opportunità di lavoro a causa di un rapporto errato.
