Le aziende avranno sempre problemi di impiego, indipendentemente dal numero di lavoratori che hanno sul libro paga. Una delle situazioni di lavoro più frustranti è l'abbandono del lavoro, in cui un dipendente non si presenta al lavoro. La vostra azienda ha probabilmente delineato le conseguenze di questa azione, ma nella maggior parte delle aziende, la tradizionale sentenza è la risoluzione dopo tre giorni di "no-call no-show", a meno che il dipendente non possa dimostrare circostanze attenuanti. Indipendentemente dal motivo, il dipendente licenziato ha ancora diritti connessi al suo precedente impiego, e ignorarli può mettere te, il datore di lavoro, dalla parte sbagliata della legge.
Suggerimenti
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Se un dipendente abbandona il suo lavoro, ha diritto a ricevere gli stipendi dovuti e alla stessa continuazione dei benefici dei dipendenti che volontariamente lasciano il lavoro.
Cos'è l'abbandono del lavoro?
L'abbandono del lavoro avviene quando un dipendente lascia un lavoro e non ha intenzione di ritornarci. Inoltre, non comunica al datore di lavoro la sua intenzione di dimettersi. Questo è anche noto come termine volontario. Non tutti i casi di mancata presentazione senza chiamata sono quelli di abbandono del lavoro. Un dipendente può avere un'emergenza in cui è impossibile per lei contattare i suoi datori di lavoro, come incarcerazione, emergenze mediche, disastri naturali o altre situazioni di crisi. Le circostanze che circondano l'assenza determineranno se il caso è veramente uno di abbandono del lavoro, portando a una chiusura senza preavviso.
Quali sono i diritti finanziari dopo aver abbandonato un lavoro?
Anche se un dipendente è stato legalmente licenziato dopo aver abbandonato un lavoro, ha ancora diritti finanziari relativi al suo precedente impiego. Non esiste una definizione legale per l'abbandono del lavoro, quindi la risposta di un'azienda dovrebbe essere scritta nella sua politica formale delle risorse umane. Tuttavia, ogni azienda deve rispettare i diritti legali degli ex dipendenti.
Stipendi dovuti
I datori di lavoro non sono autorizzati a mantenere gli stipendi dovuti all'ex dipendente, anche se sono ancora in possesso di proprietà della società. Ogni stato ha i propri regolamenti su quando la persona deve essere pagata, ma per la maggior parte, lo stipendio finale dovrebbe essere dato il giorno successivo l'ex dipendente sarebbe stato pagato.
Disoccupazione
Nella maggior parte dei casi, l'abbandono di posti di lavoro è considerato volontariamente lasciare un lavoro. Ciò rende un ex dipendente non idoneo per i sussidi di disoccupazione. Le eccezioni a questa regola generalmente includono casi in cui il dipendente ritiene che sarebbe pericoloso continuare a lavorare o altri motivi importanti come:
- Discriminazione
- Una sostanziale riduzione delle retribuzioni o delle ore senza causa.
- molestia
- Minacce di terminazione.
Pensionamento e benefici
Se un dipendente abbandona il suo lavoro, ha diritto alla stessa continuazione dei benefici dei dipendenti che volontariamente lasciano il lavoro. Se ha un piano di assistenza sanitaria attraverso il suo lavoro, ha diritto a 18 mesi di copertura ai sensi del Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act del 1985, comunemente noto come COBRA. Se ha contribuito a qualsiasi piano pensionistico o pensionistico ai sensi della legge sulla sicurezza dei redditi da lavoro dipendente, ha diritto a tutti questi fondi. Altri benefici, come la retribuzione non salariata inutilizzata o la ferie natalizia, possono essere dovuti, a seconda della politica delle risorse umane dell'azienda in caso di abbandono del lavoro.
