Non esiste una legge dello stato della Pennsylvania o una legge federale che definisca l'abbandono del lavoro. I datori di lavoro che utilizzano i manuali dei dipendenti spesso forniscono una definizione di abbandono del lavoro in termini di giorni consecutivi persi senza contatto con un supervisore. Una classificazione dell'abbandono del lavoro costituisce l'abbandono del posto di lavoro, che può presentare problemi se il dipendente prova a richiedere l'indennità di disoccupazione in Pennsylvania o se il dipendente è vincolato da un contratto.
Occupazione a volontà
La Pennsylvania è stata dichiarata uno stato di occupazione a volontà nel 1891. At-will protegge le prerogative dei datori di lavoro consentendo ai dipendenti di essere licenziati in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo che sia non discriminatorio. I dipendenti allo stato libero sono liberi di lasciare il proprio lavoro in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo. Tuttavia, quando un dipendente smette di presentarsi per lavoro, un datore di lavoro ha quindi motivo di rescindere. La volontà non è una protezione per questi dipendenti che desiderano richiedere un risarcimento per la disoccupazione. Tuttavia, se un dipendente ha un'emergenza correlata alla malattia, può essere protetto dalla legge sul congedo per malattia e famiglia, che offre ai dipendenti coperti 12 settimane di congedo non retribuito per la malattia grave di un dipendente o del suo parente stretto.
Contratto di lavoro
Il contratto di lavoro in Pennsylvania, come in altri stati, implica che il datore di lavoro e il dipendente abbiano concordato condizioni che sono poi stabilite in un contratto. Come i manuali dei dipendenti, i contratti hanno spesso clausole che definiscono l'abbandono del lavoro. Ciò potrebbe comportare una violazione del contratto da parte del dipendente. Un contratto è un accordo legale vincolante e, in caso di rottura, può comportare una responsabilità legale, compresa l'obbligazione del tribunale a soddisfare i termini del contratto o il risarcimento dei danni civili per violazione del contratto. I dipendenti a contratto possono anche essere protetti dalla FMLA e devono rivedere le sue disposizioni se un'assenza è dovuta a una grave malattia del dipendente o del suo familiare stretto.
Richiesta di disoccupazione in Pennsylvania
Le leggi sulla disoccupazione della Pennsylvania consentono ad alcuni dipendenti che hanno lasciato il lavoro per ottenere benefici, ma non tutti.I dipendenti della Pennsylvania che diventano disoccupati volontariamente potrebbero non essere in grado di ottenere sussidi se il datore di lavoro può mostrare una buona causa per la loro risoluzione. I dipendenti non possono smettere di frequentare il lavoro a causa di uno sciopero del lavoro (abbandono di posti di lavoro) e percepire sussidi di disoccupazione. Se sei protetto da FMLA e questo ti fa perdere il lavoro a causa di ciò che il tuo datore di lavoro definisce come abbandono di posti di lavoro nelle politiche del tuo datore di lavoro, potresti comunque avere diritto alla disoccupazione oltre ad avere un ricorso legale.
considerazioni
L'abbandono del lavoro per qualcosa di diverso da una vera emergenza personale a causa di una grave malattia potrebbe significare gravi ripercussioni in Pennsylvania. Come stato "a volontà", la Pennsylvania consente ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti per qualsiasi motivo che sia non discriminatorio, incluso il non presentarsi al lavoro. Se hai un'emergenza grave, potresti essere coperto da FMLA e contattare immediatamente il tuo datore di lavoro per discuterne. Secondo le leggi sulla disoccupazione della Pennsylvania, potresti anche essere in grado di richiedere la disoccupazione se puoi dimostrare di aver assistito a problemi di assistenza all'infanzia che ti impedivano di partecipare a problemi di lavoro o di trasporto che ti impedivano di partecipare al lavoro. I dipendenti che hanno abbandonato il proprio lavoro per uno dei motivi sopra citati dovrebbero contattare il Dipartimento del lavoro e dell'industria della Pennsylvania per ulteriori informazioni su come presentare un reclamo in modo efficace.
