Quando un dipendente non si presenta al lavoro per più giorni, è nell'interesse del datore di lavoro prendere provvedimenti per assicurarsi che il lavoro del dipendente venga svolto. Se è essenziale, tali passaggi possono includere la cessazione e l'assunzione di una sostituzione una volta che l'azienda determina che l'assenza costituisce l'abbandono del lavoro. In California, tale determinazione dipende dalle politiche della compagnia, non da linee guida o direttive statali.
Suggerimenti
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Se un dipendente non si presenta al lavoro per circa tre o più giorni senza spiegazioni, questo è l'abbandono del lavoro. La definizione è basata sulle politiche della compagnia, non sulla legge dello stato.
Cos'è l'abbandono del lavoro?
Un dipendente abbandona un lavoro smettendolo senza informare il datore di lavoro. Questo di solito assume la forma di un'assenza prolungata senza che il dipendente abbia preso accordi soddisfacenti per essa - tradizionalmente, scomparire senza una spiegazione valida per tre giorni o più è sufficiente per innescare l'abbandono del lavoro. Chiamato anche "no call, no show termination," può comportare la risoluzione, anche se non è intenzionale. Le conseguenze negative che ne derivano per il dipendente includono la squalifica per le indennità di disoccupazione e una storia lavorativa difettosa.
Quali sono le linee guida della California per l'abbandono del lavoro?
Nessuna legge in California governa la quantità di tempo in cui un dipendente può essere assente da un lavoro prima che sia considerato l'abbandono del lavoro. La maggior parte delle aziende stabilisce le proprie politiche e le rende chiare ai dipendenti al momento dell'assunzione. Anche se la legge californiana non stabilisce uno standard, tre giorni consecutivi di assenza senza previo accordo sono generalmente considerati sufficienti per l'abbandono del lavoro, sebbene alcune aziende possano aderire a uno standard più severo. Inoltre, un periodo più breve può essere appropriato per le posizioni sensibili o quelle vitali per il funzionamento della società o istituzione.
Quali sono le leggi sulle congedi in California?
Le leggi sul lavoro californiane forniscono diritti di ferie a diverse classi di dipendenti, tra cui donne incinte, nuovi genitori, persone malate o disabili o che si prendono cura di un parente malato o disabile e di coloro che hanno subito lesioni sul posto di lavoro. Includono anche i diritti di congedo per i dipendenti che cercano la riabilitazione dalla dipendenza da droghe o alcol e per tali doveri civici come il voto, il dovere di giuria e gli obblighi dei soccorritori. I dipendenti che usufruiscono di un congedo autorizzato di solito prendono accordi preventivi per tale assenza, ove possibile, e devono disporre di documentazione per sostenerlo.
Come prevenite l'abbandono involontario di un lavoro?
Di solito è una mancanza di comunicazione che consente alla continua assenza di un dipendente di dedicarsi all'abbandono del lavoro, e ci sono modi per salvaguardarlo. È nell'interesse del datore di lavoro formulare una politica chiara in materia di assenteismo nonché una procedura di notifica formale e assicurarsi che i dipendenti abbiano familiarità con esso. Anche in presenza di politiche chiare, circostanze attenuanti possono impedire a un dipendente di effettuare notifiche appropriate. Tentativi di raggiungere quel dipendente per telefono possono rivelare tali circostanze e prevenire incomprensioni e controversie. L'ultima risorsa può essere una lettera di notifica con le istruzioni per rispondere.
