L'applicazione delle leggi sul salario minimo a un manager dipende in gran parte dal ruolo del manager. Sulla base delle normative del governo federale relative alle mansioni lavorative, molti manager sono esentati dalla copertura delle leggi sul salario minimo. Alcuni manager potrebbero non essere esenti, tuttavia, e per loro il salario minimo è lo stesso di qualsiasi altro dipendente. Il salario minimo esatto dipenderà dallo stato in cui il datore di lavoro fa affari.
Nozioni di base
La legge federale sul lavoro, in particolare la Fair Labor Standards Act, stabilisce il diritto a un salario minimo per la maggior parte dei dipendenti. Ma la FLSA designa anche alcune categorie di dipendenti come esenti dalle leggi sui salari e dalle leggi sugli straordinari. Molti impiegati impiegati tra queste occupazioni esenti, il che significa che le leggi sul salario minimo potrebbero non coprire molti manager aziendali. Affinché l'esenzione si applichi, un manager deve ricevere la retribuzione come un salario anziché un'ora, e deve guadagnare almeno $ 455 a settimana a partire dal 2011. Per un manager che è esente, allora quella soglia salariale equivale a un salario minimo di un tipo.
Definizione
Il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti specifica mansioni lavorative specifiche che un manager deve essere esentato dalle leggi sul salario minimo. Un manager potrebbe essere esentato come impiegato esecutivo o amministrativo. L'esenzione esecutiva si applica ai dipendenti che gestiscono un'intera azienda o un "dipartimento o suddivisione consuetudinario", mentre supervisionano almeno altri due dipendenti a tempo pieno e mantengono l'autorità per assumere e licenziare dipendenti o dare un contributo significativo a tali iniziative. L'esenzione amministrativa si applica ai dirigenti che svolgono un lavoro d'ufficio - non lavoro manuale - che si riferisce direttamente alle operazioni aziendali generali e che hanno l'autorità di esercitare un giudizio indipendente in merito a questioni aziendali chiave.
considerazioni
Le leggi sul salario minimo potrebbero applicarsi ad alcuni dirigenti, in particolare a coloro i cui datori di lavoro pagano a ore, o coloro che svolgono lavori manuali in aggiunta alle loro funzioni di gestione. In questi casi, il salario minimo dipende dalla posizione.Nel 2011, il salario minimo a livello federale è di $ 7,25 all'ora e 24 stati hanno stabilito un salario minimo uguale. Diciassette stati più Washington, D.C., hanno salari minimi più alti, mentre nove stati non hanno salario minimo o salario minimo più basso.
Una precisazione
Quando le retribuzioni minime statali differiscono dal salario minimo del Fair Labor Standards Act, il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti richiede l'applicazione del salario minimo più alto. Nei nove stati con un salario minimo più basso o senza salario minimo, di solito si applica il salario minimo federale. Ma la FLSA non copre le imprese se le loro vendite lorde annuali sono inferiori a $ 500.000 e la loro operazione non riguarda il commercio interstatale. Pertanto, i dirigenti delle piccole imprese dell'Arkansas, del Minnesota, del Wyoming e della Georgia potrebbero ricevere i salari minimi più bassi previsti dalla legge in quegli stati. E i datori di lavoro più piccoli nel Tennessee, nella Carolina del Sud, nel Mississippi, in Louisiana e in Alabama potrebbero pagare ai manager qualsiasi importo, poiché questi stati non hanno un salario minimo.
