Uno degli ostacoli che devono affrontare alcuni potenziali investitori aziendali è la necessità di un capitale iniziale con cui investire. Molti potenziali proprietari o partner credono in un concetto di business e vogliono contribuire al suo successo, ma mancano i fondi per investire in anticipo. Per questi potenziali proprietari, una posizione strutturata di "sweat equity" consente loro di guadagnare una proprietà parziale dell'azienda con la loro manodopera investita nel tempo. L'accettazione della manodopera in luogo del capitale consente a un'azienda di beneficiare delle conoscenze e degli sforzi dell'investitore e allo stesso tempo consente al lavoratore di condividere gradualmente la proprietà dell'azienda.
Calcola un valore totale per l'attività in base al capitale o alle attività investite nell'attività. Ad esempio, se gli investitori hanno fornito $ 200.000 in capitale e attrezzature del valore di $ 100.000, il valore totale dell'azienda sarebbe $ 300.000. Per le aziende che già operano, potresti anche basare il valore del business sul reddito atteso dell'azienda nei prossimi tre-cinque anni.
Determina l'ammontare totale di capitale (o proprietà) che può essere guadagnato tramite la posizione patrimoniale sudore strutturata. Alcune partnership di due persone possono consentire di guadagnare fino al 50% della società tramite il capitale proprio, mentre le società con più investitori possono limitare l'ammontare di patrimonio di sudore che può essere guadagnato ad un importo pari alla quota degli altri investitori nel business.
Impostare la velocità con cui la manodopera investita maturerà verso l'equità nel business. Per molte aziende, ciò significa semplicemente determinare lo stipendio o il tasso di paga oraria del partner azionario dello sweat e quindi applicare tale tasso alla loro quota di proprietà man mano che le ore sono lavorate. Ad esempio, un impiegato di equity sudore che ha lavorato 40 ore a un tasso di $ 10 all'ora avrebbe guadagnato $ 400 in capitale azionario nel business.
Decidi se il tuo accordo sul patrimonio netto includerà un periodo di "maturazione", cioè un tempo che deve trascorrere prima che il patrimonio netto del dipendente venga convertito in equity azionario. Ad esempio, l'azienda potrebbe disporre di un partner azionario sudato il cui capitale azionario viene convertito, o "giubbotti", solo dopo sei mesi. Le disposizioni sul reddito contribuiscono a impedire ai lavoratori di lasciare un'impresa prima che il loro patrimonio di sudore sia stato completamente convertito in capitale azionario.
Scrivi un contratto base che includa tutte le disposizioni precedenti. Specificare esattamente quanto equity sarà accreditato al partner azionario della società per ogni ora (o settimana o mese) della manodopera fornita. Annota tutti i limiti di guadagno minimo o massimo che hai deciso, insieme a qualsiasi periodo di vesting che potresti aver deciso di imporre alla posizione. Assicurati di specificare esattamente quando il patrimonio del sudore viene convertito in equità di proprietà (sia esso mensile, semestrale, annuale o in qualsiasi altro periodo di tempo) poiché la quota di proprietà può determinare i diritti di voto, la partecipazione agli utili e altre forme legali di proprietà aziendale.
Prendi due (o più) copie del contratto in una banca o un'altra istituzione con un notaio e fai firmare a tutte le parti interessate ciascuna copia del contratto, consentendo al notaio di testimoniare ogni firma. Prima di firmare i documenti, ogni partecipante dovrà fornire un documento d'identità con foto. Dopo la firma, entrambe le parti dovrebbero conservare le proprie copie del contratto per riferimento futuro.
