Gran parte del successo della tua azienda dipende dai tuoi dipendenti. Meglio sei in grado di comunicare quello che vuoi in un candidato durante l'intervista, meglio sarai in grado di trovare qualcuno che faccia bene il lavoro e ti permetta di gestire la tua azienda. È qui che entra in gioco la funzione lavoro.
Suggerimenti
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Funzione di lavoro indica l'elenco essenziale di attività o attività che qualcuno svolge in un ruolo di lavoro.
La definizione della funzione di lavoro
La funzione lavoro è l'elenco combinato delle responsabilità e delle competenze che ci si aspetta da un potenziale dipendente. Ad esempio, la funzione lavoro di un cameriere potrebbe essere:
- Pulisci e prepara i tavoli
- Presenta e spiega i menu ai clienti
- Informare i clienti sulle specialità del giorno
- Prendi ordini accurati di cibi e bevande e comunicali al personale di cucina
- Servire cibo e bevande
- Portare stoviglie sporche, posate e bicchieri in cucina per la pulizia
- E così via
Ci vuole tempo, cura e visione per creare una descrizione efficace delle funzioni lavorative, ma ne vale la pena. Questo ulteriore livello di attenzione ti aiuta a restringere il bacino di candidati, a concentrare le domande che chiedi in un colloquio di lavoro e a valutare e valutare le prestazioni dei lavoratori una volta che qualcuno diventa parte della tua squadra.
Descrive le responsabilità del lavoro primario
La descrizione delle responsabilità di lavoro che fornisci nei tuoi annunci e annunci ti consente di definire il lavoro che ti aspetti da un potenziale dipendente. Descrivendo accuratamente le funzioni che le persone che assumete dovranno esibire, date ai potenziali candidati la sensazione che la posizione sia adeguata e se siano in grado di gestire le aree da coprire. Una forte descrizione delle responsabilità lavorative pone le basi per l'assunzione di responsabilità lungo la linea, dandovi qualcosa da riferire nelle valutazioni di routine e permettendovi di affrontare meglio i problemi se le prestazioni di un dipendente non sono sufficienti.
Può assumere la forma di un elenco di attività
Un elenco di attività è un modo alternativo di esprimere ciò che è necessario da un candidato. Mentre le responsabilità lavorative tendono ad essere espresse in termini di aspettative generalizzate, un elenco di attività indica ai potenziali dipendenti come saranno organizzate le loro giornate di lavoro e solo cosa faranno. Gli elenchi di attività tendono ad essere scritti utilizzando i verbi attivi perché descrivono le azioni piuttosto che la nicchia della tua azienda che deve essere riempita. Una lista di lavoro dettagliata dovrebbe includere tutto ciò che un dipendente farà durante una tipica giornata lavorativa, dall'archiviazione alla risoluzione dei problemi. Una lista di lavoro ben scritta includerà anche i risultati desiderati, come il deposito di tutti i documenti o il riempimento di tutti gli ordini per un determinato dipartimento.
Può assumere la forma di competenze specifiche per il lavoro
L'elenco delle competenze incluse in una descrizione del lavoro esprime molte delle stesse informazioni della descrizione delle responsabilità nell'elenco delle attività, ma organizza queste informazioni in termini di ciò che il potenziale dipendente apporta all'equazione. Ad esempio, un dipendente che si occuperà della manutenzione e della riparazione delle attrezzature deve essere un tecnico specializzato in attrezzature e un pianificatore di menu deve avere conoscenza delle cucine e dei sapori. Le competenze lavorative possono essere espresse in termini di abilità ed esperienza.
