Quando hai bisogno di assumere un nuovo dipendente, è importante scoprire quante più informazioni possibili sui candidati che stai considerando per il lavoro. Uno dei modi più comuni con cui i datori di lavoro ottengono informazioni sui potenziali dipendenti è attraverso lo screening pre-assunzione, che può comportare diversi tipi di verifiche di background.
Controllo dei precedenti penali
Molti datori di lavoro che si occupano di screening pre-assunzione eseguono controlli penali sui potenziali dipendenti. Le verifiche sui precedenti penali forniscono informazioni sulla fedina penale, i fallimenti, i gravami fiscali e le azioni legali della persona. Alcuni stati permetteranno alle aziende che hanno bisogno di maggiore sicurezza, come le banche, di esaminare la storia criminale dei candidati di lavoro, quindi è necessario consultare le leggi dello stato prima di implementare questo strumento di screening.
Assegni di credito
I datori di lavoro svolgono controlli di credito sui potenziali dipendenti per ottenere informazioni sui loro debiti e affidabilità nell'effettuare i pagamenti. Tuttavia, il Fair Credit Reporting Act richiede ai datori di lavoro di ottenere il consenso scritto da un potenziale dipendente prima di verificare il suo credito. Se si esegue un controllo del credito di screening pre-assunzione e si decide di non assumere l'individuo in base alle informazioni contenute nel rapporto, è necessario fornirgli una copia del rapporto e informarlo del suo diritto di contestare le informazioni.
Test del rilevatore di bugia
Ai sensi del Employee Polygraph Protection Act, la maggior parte dei datori di lavoro privati non è in grado di eseguire test di rilevamento della verità su potenziali dipendenti. Tuttavia, i datori di lavoro in determinati settori, come i servizi di guardia, i servizi di autoblindo e le industrie che gestiscono farmaci soggetti a prescrizione, possono richiedere legalmente ai potenziali dipendenti di completare i test del rivelatore di bugia. Poiché questi test non sono sempre affidabili, pochi datori di lavoro li usano per lo screening pre-assunzione.
Altre restrizioni
La legge non consente ai datori di lavoro di accedere alle cartelle cliniche o alle cartelle cliniche dei potenziali dipendenti. In alcuni casi, un datore di lavoro può essere in grado di accedere alle registrazioni militari di un potenziale dipendente, ma il datore di lavoro deve avere il consenso scritto. I datori di lavoro possono ottenere informazioni sui fallimenti dei dipendenti e sulla retribuzione dei lavoratori in quanto sono pubblici. Tuttavia, i datori di lavoro non possono discriminare a causa della bancarotta e possono utilizzare solo le informazioni su un rapporto di risarcimento dei lavoratori se possono dimostrare che l'infortunio di un potenziale dipendente interferirebbe con il lavoro.
