Quanto costa un'agenzia Temp per una conversione?

Sommario:

Anonim

Le agenzie temporanee aiutano i lavoratori disoccupati a trovare lavoro e a mettere in contatto le organizzazioni con potenziali dipendenti. Le agenzie di lavoro temporaneo hanno rapporti contrattuali con le organizzazioni per le quali forniscono i dipendenti. Fanno pagare le commissioni quando vengono completati gli incarichi o quando una società assume uno dei suoi dipendenti.

Significato

Le agenzie di lavoro temporaneo sono diventate sempre più popolari a causa del numero di persone che sono disoccupate e in cerca di lavoro. Inoltre, molte aziende utilizzano le agenzie temporanee perché danno a un datore di lavoro l'opportunità di "assaggiare" la qualità e la competenza di un potenziale dipendente prima di assumerlo.

Benefici

Le agenzie di lavoro temporaneo vanno a beneficio sia dell'operatore temporaneo che dell'azienda per cui lavora. Ad esempio, l'operatore temporaneo ha l'opportunità di sperimentare la cultura aziendale e le condizioni di lavoro di un'organizzazione prima di decidere se è un luogo in cui può davvero vedere se stessa lavorando. Al contrario, l'organizzazione ha l'opportunità di esaminare le abilità e le abilità di un lavoratore temporaneo prima di decidere se vuole assumerla. In molti modi, è una soluzione vincente.

Conversione dei dipendenti

Le agenzie di lavoro temporaneo non garantiscono ai lavoratori un impiego a tempo indeterminato con una società. Tuttavia, se un lavoratore fa un'impressione duratura sul datore di lavoro, può assumerlo. Se una compagnia tiene un lavoratore per lunghi periodi di tempo o lo assume in modo permanente, paga una forte tassa di conversione all'agenzia temp. Questa commissione varia considerevolmente. Un'agenzia, Nuclear Consultants, dice che le sue commissioni di conversione dipendono dal periodo di tempo in cui un dipendente lavora per un'azienda. Ad esempio, la commissione è pari al 20% dello stipendio annuale dopo il completamento di un incarico di quattro settimane e del 5% dopo 13 settimane. Se un dipendente rimane in un'azienda per più di 26 settimane, la commissione di conversione non viene applicata.