Il codice del lavoro in Canada determina gli standard di lavoro equi in Canada. Questi atti prevedono disposizioni per equi paghe, ore e protocollo di risoluzione. Il codice del lavoro regola l'occupazione solo per territori controllati federalmente, che comprende il 10% dei posti di lavoro in Canada.Le leggi provinciali e gli organi di governo regolano il restante 90% dei posti di lavoro canadesi.
Orario di lavoro
I datori di lavoro devono pubblicare gli orari di lavoro prima del lavoro in corso. Se un datore di lavoro modifica il programma di lavoro, deve ottenere l'approvazione scritta del cambiamento da almeno il 70% di coloro che sono interessati dal cambiamento. Il datore di lavoro deve quindi pubblicare il programma di lavoro modificato.
Tempo di lavoro medio
Se le ore di lavoro variano a seconda della natura del lavoro, un datore di lavoro deve calcolare il numero di ore lavorate a settimana e pubblicare le ore per iscritto. Tutti i dipendenti devono concordare per iscritto le ore medie. Il numero effettivo di ore di lavoro di un dipendente deve essere compreso tra 40 e 48 volte "il numero di settimane nel periodo medio". I dipendenti ricevono straordinari per tutte le ore lavorate oltre il precedente calcolo. Lutti, assenze, ferie e assenze non pagate nei giorni lavorativi riducono il numero medio di ore per otto al giorno. I dipendenti devono avere un giorno di riposo per ogni settimana di lavoro. Le eccezioni a questa regola sono solo su autorizzazione.
Impiegando minori di età inferiore ai 17 anni
Un datore di lavoro può assumere un minore di età inferiore a 17 anni se il minore non deve frequentare la scuola. Un minore di 17 anni non può lavorare in una miniera sotterranea, non può lavorare con determinati esplosivi, non può lavorare nell'energia nucleare, non può lavorare in certe aree dell'industria navale e non può eseguire alcun lavoro che possa ferirla o compromettere la sua sicurezza. I minori di 17 anni non possono lavorare tra le 23:00. e 6 am
pagare
Se un dipendente arriva per lavoro programmato, il datore di lavoro deve pagargli almeno tre ore di stipendio indipendentemente dal fatto che il suo lavoro sia necessario o meno. I datori di lavoro devono informare i dipendenti sulla quantità di tempo di ferie pagate. Entro dieci mesi dall'inizio del lavoro, un datore di lavoro deve concedere una vacanza pagata a un dipendente per un numero di giorni pari al numero di settimane lavorate. Un dipendente può rinunciare al suo periodo di ferie, ma il datore di lavoro deve comunque pagarle le ferie in aggiunta alle normali retribuzioni.
fine
Se un dipendente lavora per tre mesi o più, un datore di lavoro deve dargli almeno due settimane di preavviso di licenziamento o due settimane di stipendio invece di preavviso. Se un dipendente lavora per dodici mesi o più, un datore di lavoro deve darle cinque giorni di salario più un giorno aggiuntivo di salario per ogni anno di lavoro. La risoluzione per "giusta causa" esonera il datore di lavoro da questi requisiti.
