I datori di lavoro effettuano le detrazioni dagli stipendi dei dipendenti su base legale o volontaria. Una detrazione volontaria è quella che il datore di lavoro offre e il dipendente accetta. Una detrazione statutaria è quella che la legge federale o statale richiede. Le detrazioni statutarie assumono varie forme. Il calcolo varia in base al tipo di detrazione.
tipi
Le detrazioni statutarie si applicano alle imposte federali sui salari. I datori di lavoro devono trattenersi dalle retribuzioni dei dipendenti, in particolare dall'imposta sul reddito federale, dalla tassa di previdenza sociale e dalla tassa Medicare. Si applica anche alle detrazioni fiscali statali sui salari, come ad esempio le imposte sul reddito statale, le decorazioni salariali e gli ordini di ritenuta di mantenimento dei figli. Un sequestro di salario può essere ordinato dal tribunale o emesso da un'istituzione federale o statale, come l'IRS o l'agenzia di tassazione statale.
esenzioni
Il datore di lavoro è tenuto a trattenere le imposte sui salari da tutti i redditi dei dipendenti, a meno che il dipendente non soddisfi e rivendichi un'esenzione. Il dipendente può richiedere un'esenzione dalla ritenuta fiscale sul reddito federale se nell'ultimo anno ha avuto diritto al rimborso di tutte le imposte sul reddito federali trattenute perché non doveva tasse e se nell'anno in corso si aspetta un rimborso perché anticipa di non aver tasse. Il dipendente chiede l'esenzione dall'imposta sul reddito federale sul suo modulo W-4 (vedi Risorse). Lei rivendica l'esenzione dalla ritenuta d'imposta sul reddito statale secondo le linee guida dell'agenzia delle entrate / delle imposte dello stato.
calcoli
Il datore di lavoro calcola la ritenuta d'imposta federale sul reddito in base allo stato di deposito del dipendente e alle indennità (come indicato sul suo W-4) e alle tabelle di ritenuta d'acconto della circolare IRS. Calcola la tassa di previdenza sociale al 6,2% del reddito lordo, fino a $ 106,800 annui, e la tassa Medicare all'1,45% di tutto il reddito lordo. Calcola la ritenuta d'imposta sul reddito statale secondo le politiche delle rispettive agenzie di entrate. Il datore di lavoro può detrarre fino al 25% delle retribuzioni monouso per un sequestro di salari durante un singolo periodo di paga. Per il mantenimento dei figli e la trattenuta sugli alimenti, può detrarre fino al 50 o al 60 percento, più un ulteriore 5 percento per i pagamenti di sostegno con oltre 12 settimane di ritardo. Il reddito disponibile è il salario dell'impiegato al netto delle imposte e le detrazioni volontarie prima delle imposte vengono detratte.
Pagamento
Il datore di lavoro paga l'imposta sul reddito federale, la tassa di previdenza sociale e la ritenuta fiscale di Medicare all'IRS. Paga le imposte sul reddito statale trattenute all'agenzia delle entrate statale. Nei rari casi in cui si applicano le imposte sul reddito locali o cittadine, come la tassa sul reddito scolastico del distretto scolastico dell'Ohio e la tassa sul reddito della città di Yonkers, il datore di lavoro paga la rispettiva agenzia. L'agenzia delle entrate statali elenca in genere le linee guida sulla tassazione della città e del reddito locale sul proprio sito web. Paga il sequestro dei salari, il mantenimento dei figli e la trattenuta sugli alimenti all'agenzia emittente elencata nell'ordine di pignoramento / sostegno.
considerazioni
Il datore di lavoro non può interrompere preminentemente il pagamento di un assegno o di un assegno di mantenimento o di un assegno alimentare, a meno che l'agenzia di emissione non glielo dica. La ritenuta alla fonte finisce generalmente quando il dipendente ha saldato il debito o vince un ricorso, che può interrompere temporaneamente o permanentemente il sequestro.
