Le politiche sono regole fondamentali che tengono in ordine persone e processi. Risorse umane o risorse umane, le politiche sono quelle scritte per il posto di lavoro e devono essere rispettate dai dipendenti.
Definizione
Secondo l'ufficio legale degli Stati Uniti, le politiche delle risorse umane sono linee guida e regole ufficiali messe in atto dal dipartimento risorse umane di un'azienda per assumere, addestrare, valutare e premiare il personale.
Funzione
US Legal spiega che le politiche delle risorse umane servono a prevenire o chiarire i malintesi tra datori di lavoro e dipendenti, che hanno a che fare con diritti e doveri sul posto di lavoro. I dipendenti utilizzano le politiche HR per orientamento e direzione in caso di domande sui processi o le aspettative dell'ufficio.
Significato
Stabilire la coerenza all'interno dell'organizzazione aiuterà i datori di lavoro a mantenere l'ordine sul posto di lavoro. Le politiche delle risorse umane servono anche a proteggere i datori di lavoro in tribunale. Se i dipendenti portano i loro datori di lavoro a soddisfare le loro esigenze, il tribunale può esaminare le politiche delle risorse umane dell'azienda per proteggere l'organizzazione (o proteggere il dipendente se le politiche in materia di risorse umane sono carenti).
tipi
Le politiche sulle risorse umane includono codici comportamentali, etici e professionali a cui i dipendenti devono attenersi. Includono anche le politiche sui requisiti di formazione, le valutazioni delle prestazioni, i benefici e le retribuzioni, gli straordinari, le interruzioni e i protocolli di risoluzione.
