In termini semplici, un esborso di stipendio è la somma di denaro che un dipendente stipendiato riceve ogni giorno di paga. Tuttavia, a differenza degli impiegati retribuiti a ore, uno stipendio non è basato sulla quantità di tempo impiegato. L'importo dell'erogazione di stipendio è calcolato in modo diverso e le norme che disciplinano il risarcimento in base al salario differiscono leggermente da quelle applicabili ai lavoratori orari.
Definizione
Uno stipendio è una quantità predeterminata di retribuzione. Ad esempio, potresti ricevere uno stipendio di $ 45.000 all'anno. Un'erogazione di stipendio è la parte di quell'importo che ricevi ogni giorno di paga. Ad esempio, se sei pagato due volte al mese sulla base di uno stipendio annuo di $ 45.000, ottieni 1/24 di tale importo ogni giorno di paga o $ 1,875. Potresti ricevere altri compensi oltre a uno stipendio base, come commissioni o bonus.
Dipendenti esenti
I dipendenti in alcune occupazioni possono essere esonerati dagli straordinari e dalle disposizioni sul salario minimo della Fair Labor Standards Act. Questi includono le vendite esterne, l'amministrazione, i dipendenti professionali ed esecutivi, oltre ad alcuni lavoratori informatici. Sebbene la frequenza delle distribuzioni salariali possa variare (settimanale, bisettimanale, bimestrale o mensile), un dipendente esente deve ricevere l'equivalente di $ 455 a settimana o più. Tuttavia, un dipendente esente non ha diritto al risarcimento supplementare per lavoro straordinario.
Dipendenti non esenti
I datori di lavoro a volte pagano i dipendenti non esenti su base salariale. Una ragione comune è che ciò semplifica la tenuta dei registri e riduce i costi di elaborazione delle buste paga. Tuttavia, i lavoratori dipendenti non esenti sono coperti dagli straordinari e dalle disposizioni sul salario minimo della FLSA. Il datore di lavoro deve dichiarare un numero previsto di ore di lavoro e dimostrare che il lavoratore viene pagato al salario minimo oa un tasso più elevato. Ad esempio, un dipendente dipendente non esente pagato $ 600 per una settimana di 40 ore ha una tariffa oraria equivalente di $ 15 all'ora.
Col tempo
Se un dipendente stipendiato non esente lavora più di 40 ore a settimana, l'esborso di stipendio deve includere un risarcimento aggiuntivo a 1 1/2 volte la normale tariffa oraria per ore lavorate superiore a 40. Supponiamo che un dipendente non esente paghi $ 600 per una settimana di 40 ore, ma funziona 45 ore. Il dipendente ha diritto a cinque ore di retribuzione per straordinari a 1 1/2 volte $ 15 all'ora, il che equivale a $ 112,50. Questo importo deve essere aggiunto alla distribuzione regolare delle retribuzioni. Se si prevede che un dipendente lavori meno di 40 ore settimanali, non è richiesto alcun compenso aggiuntivo ai sensi della FLSA per le ore extra lavorate a meno che il totale per una settimana superi le 40 ore. In tal caso, la distribuzione salariale del dipendente deve includere un compenso aggiuntivo alla normale tariffa oraria del dipendente per le prime 40 ore lavorate più la retribuzione per lavoro straordinario a 1 1/2 della normale tariffa oraria.
