Molti datori di lavoro richiedono più di un'applicazione, un curriculum e un paio di interviste per determinare se sei un candidato adatto. Oltre alle competenze e alle qualifiche professionali, un potenziale datore di lavoro effettuerà spesso un controllo in background per garantire che la decisione di assumerti sia saggia. Gli assegni in background possono rivelare informazioni come se hai un casellario giudiziario o se la tua situazione finanziaria è tale da comportare un rischio non necessario per l'azienda.
Suggerimenti
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È improbabile che terminare un lavoro precedente si verifichi in un controllo di routine, ma se un datore di lavoro ti chiede di fornire un motivo per lasciare un precedente datore di lavoro, devi dirglielo.
Perché i datori di lavoro utilizzano i controlli in background?
Nel 2017 la National Association of Professional Background Screeners ha pubblicato una ricerca che rivela che il 96% dei datori di lavoro fa affidamento su verifiche di background o altri tipi di indagini preliminari sull'occupazione. Durante il processo di domanda, i datori di lavoro in genere chiedono ai candidati di accettare un controllo di base come condizione di lavoro. E anche dopo che la persona viene assunta, i risultati di un controllo in background possono essere motivo di risoluzione. L'occupazione in molti settori del governo federale richiede controlli approfonditi come solo una fase del processo di autorizzazione di sicurezza. La ragione principale per cui molti datori di lavoro utilizzano i controlli di background è aggiungere un livello di protezione per l'azienda e potenziali collaboratori e clienti.
Che tipo di assegni farà funzionare un datore di lavoro?
Il consueto controllo in background include una ricerca di database locali, statali e nazionali per determinare se si dispone di una fedina penale. In alcuni casi, è necessario presentare le impronte digitali per una vasta ricerca sui precedenti penali. Inoltre, alcuni controlli di background potrebbero includere anche la scansione del numero di previdenza sociale per determinare se si hanno problemi di credito o finanziari che potrebbero aumentare il rischio di assumerti per una posizione che comporta la gestione di denaro o strumenti finanziari. La verifica delle tue credenziali accademiche e record di guida, e test di droga e alcol fanno anche parte di alcuni controlli di background.
Verrà visualizzata una risoluzione su un controllo in background?
È improbabile che terminare un lavoro precedente si verifichi in un controllo di routine, ma ci sono casi che potrebbero venire alla luce. Alcune domande di lavoro ti chiedono di fornire un motivo per lasciare il tuo attuale datore di lavoro, ad esempio, e alcuni datori di lavoro chiedono specificamente se sei mai stato licenziato da un lavoro. La veridicità nel rispondere a queste domande è fondamentale. Potresti non essere squalificato per un lavoro perché sei stato precedentemente licenziato, ma se sei stato licenziato e non dici la verità, potresti mettere a repentaglio il tuo continuo impiego se hai iniziato un nuovo lavoro. Se dichiari di essere, di fatto, terminato da un precedente lavoro, probabilmente ti verrà chiesto di spiegare le circostanze del licenziamento. In questo caso, se la terminazione viene visualizzata su un controllo in background è un punto controverso, perché hai già fornito le informazioni che l'azienda desidera.
Che cos'è una ricerca di base?
In generale, un'indagine in background è più ampia di un controllo in background. Se un potenziale datore di lavoro conduce un'indagine approfondita sulla tua storia lavorativa, è possibile che i risultati rivelino una risoluzione. Le indagini di fondo possono essere costose e lunghe, motivo per cui molti datori di lavoro si attengono a un semplice controllo in background. Tuttavia, può significare coinvolgere un investigatore per sondare il tuo background contattando precedenti datori di lavoro, controllando i siti di social media e parlando con i tuoi riferimenti. Se una terminazione nella tua cronologia di lavoro era di alto profilo, un investigatore che esamina articoli di notizie e altre informazioni disponibili al pubblico potrebbe scoprire il motivo della risoluzione. Un licenziamento di alto profilo potrebbe comportare un'azione criminale o una grave violazione dell'etica.
Devo fare una rivelazione completa?
Se sei preoccupato che una precedente interruzione ti impedisca di ottenere il lavoro che desideri, valuta la possibilità di fare una comunicazione completa una volta raggiunta la fase finale del processo di selezione. In questo modo, hai già dimostrato di essere il miglior candidato. Inviando le informazioni prima che l'azienda faccia un controllo o un'indagine in background, mostri che sei pronto. Se decidi di rivelare che sei stato licenziato da un precedente lavoro, non mettere in cattiva luce l'azienda, anche se ritieni che la tua risoluzione sia ingiustificata. Assumiti la responsabilità delle tue azioni e spiega cosa hai imparato dalla risoluzione.
