Sebbene molti datori di lavoro rendano l'assicurazione sanitaria a disposizione dei dipendenti come un vantaggio marginale, tale politica non è obbligatoria. I dipendenti che desiderano lavorare per un'azienda che consente loro di acquistare un'assicurazione sanitaria attraverso un piano di gruppo dovrebbero discutere il pacchetto di benefici con il potenziale datore di lavoro prima di accettare un lavoro.
I fatti
Nessuna legge federale o statale impone ai datori di lavoro privati di offrire un'assicurazione sanitaria ai dipendenti o ai coniugi e alle persone a carico dei dipendenti. È previsto un cambiamento nel 2014 come parte della nuova legge sull'assistenza sanitaria. Fino ad allora, la decisione di offrire l'assicurazione sanitaria spetta al datore di lavoro. Secondo HealthReform.gov, il 61% degli americani sotto i 65 anni ha ricevuto una copertura sanitaria basata sul datore di lavoro nel 2007.
Requisiti
Sebbene le leggi non richiedano ai datori di lavoro di offrire un'assicurazione sanitaria, la maggior parte degli stati ha dei mandati per ciò che i piani di salute devono includere nelle loro politiche. I mandati variano a seconda dello stato, ma alcune delle inclusioni comuni sono il trattamento per alcolismo e abuso di sostanze, ricostruzione del seno, forniture per diabetici, servizi di emergenza, mammografia, soggiorni minimi di maternità, visite a un optometrista e visite a uno psicologo.
considerazioni
Dal 2008 al 2010, secondo HealthReform.gov, oltre il 50 per cento delle piccole imprese - generalmente definite come imprese con meno di 50 dipendenti - che offrivano assicurazioni sanitarie riportavano piani di cambio con l'effetto di creare maggiori costi extra. per i dipendenti. Il fattore principale era l'aumento dei premi, secondo il sito web. Ancora altre piccole imprese sono passate a piani che coprivano meno servizi, mentre altri hanno abbandonato la copertura del tutto.
Benefici
HealthReform.gov presenta un caso in cui i datori di lavoro, in particolare i proprietari di piccole imprese, traggono beneficio dall'assicurazione sanitaria per i dipendenti. Offrire strumenti di assicurazione sanitaria per il reclutamento e la fidelizzazione dei dipendenti e aumentare la produttività.Le piccole imprese soffrono più di altre imprese quando i lavoratori vanno in congedo per malattia che potrebbero derivare da una mancanza di accesso ai servizi sanitari preventivi.
Futuro
L'Affordable Care Act del 2010 rafforza immediatamente le normative per i piani dei gruppi di datori di lavoro esistenti. I maggiori cambiamenti arrivano nel 2014, in particolare un mandato federale per i datori di lavoro con 50 o più dipendenti per fornire un'assicurazione sanitaria o pagare una sanzione. Tali datori di lavoro devono pagare annualmente una multa di $ 2.000 per dipendente a tempo pieno, anche se il governo rinuncerà alla sanzione per i primi 30 dipendenti. I datori di lavoro potrebbero anche dover pagare le multe se la loro copertura non soddisfa determinati standard. Ad esempio, il datore di lavoro deve pagare almeno il 60 percento del valore attuariale dei benefici del piano e nessun dipendente deve pagare più del 9,5 percento del reddito della sua famiglia in premi.
