Poiché un dipendente stipendiato lavora tipicamente un programma fluttuante per lo stesso importo di retribuzione per ogni periodo, non riceverà sempre la stessa paga obbligatoria per lavoro straordinario come un lavoratore che è compensato entro l'ora, né è garantito un salario minimo. Tuttavia, nell'Illinois, i lavoratori dipendenti hanno diritto alla maggior parte degli altri diritti di cui godono i lavoratori orari.
Pagamento straordinario e salario minimo
La maggior parte dei lavoratori dipendenti sono esenti dal pagamento degli straordinari e dai requisiti minimi di salario ai sensi della Fair Labor Standards Act. Tuttavia, alcuni dipendenti possono ancora beneficiare di una retribuzione per lavoro straordinario se non superano i test di esenzione. Per essere esenti dai requisiti di lavoro straordinario, il dipendente deve ricevere uno stipendio fisso per ogni periodo di paga indipendentemente dal numero di ore lavorate, deve guadagnare almeno $ 455 a settimana e deve lavorare in un ambiente amministrativo, esecutivo, informatico, professionale o posizione di vendita. Nell'Illinois, i lavoratori dipendenti che non sono esentati dalle leggi sugli straordinari devono guadagnare almeno 1,5 volte la loro tariffa oraria regolare per ogni ora lavorata che superi le 40 ore in una settimana.
Un giorno di riposo in sette
Nell'ambito del One Day Rest in Seven Act, i lavoratori dell'Illinois con stipendio o retribuzione oraria hanno diritto a un minimo di 24 ore di assenza dal lavoro durante ciascun periodo di sette giorni. I dipendenti devono anche ricevere almeno un periodo di pasto ogni 7,5 ore di lavoro. Il periodo dei pasti deve durare almeno 20 minuti e il datore di lavoro deve concederlo entro le prime cinque ore del turno di qualifica.
Diritti di visita scolastica
Ai sensi della School Visitation Rights Act, i genitori che sono impiegati come lavoratori salariati o orari in Illinois hanno diritto a un minimo di otto ore di tempo libero per ogni anno scolastico per partecipare a conferenze scolastiche necessarie, come ad esempio incontri per discutere il comportamento di un bambino o progresso scolastico. Tuttavia, la legge non impone ai datori di lavoro dell'Illinois di pagare il dipendente per questo periodo.
violazioni
Se un datore di lavoro viola i diritti di un dipendente, può essere soggetto a multe e sanzioni. Se la violazione si traduce in una perdita di stipendi o altro compenso per il dipendente, il dipendente può presentare una causa contro il datore di lavoro per recuperare il risarcimento perso. I dipendenti che ritengono di aver diritto a un risarcimento che non hanno ricevuto possono presentare una richiesta di pagamento di salari al Dipartimento del lavoro dell'Illinois.
