Gli aumenti salariali medi variano a seconda delle condizioni economiche. A seguito di un brutto anno di attività, un numero inferiore di aziende può offrire aumenti pari a quelli distribuiti durante i periodi positivi, passando le difficoltà economiche sui dipendenti. Fortunatamente, i sondaggi segnalano che le cose stanno cercando il 2011 in quanto la recessione allenta la sua presa. Tuttavia, non tutti i settori vedranno lo stesso aumento di stipendio e gli aumenti medi più alti andranno ai migliori risultati.
Confronto con gli anni precedenti
Secondo Towers Watson, i miglioramenti economici hanno consentito alle aziende di premiare di più i dipendenti che lavorano duramente nel 2011 rispetto agli anni più difficili della recessione. Complessivamente, i salari dovrebbero aumentare del 2,7 percento nel 2011, rispetto al 2,3 percento quest'anno e all'1,6 percento nel 2009. I dati del sondaggio di Towers Watson mostrano che molte aziende che hanno congelato i salari per proteggere la linea di fondo offriranno aumenti nel 2011. Trenta -due percento dei datori di lavoro ha mantenuto salari stabili nel 2009. Nel 2010, tale valore è sceso al 12 percento, e si prevede che diminuirà ulteriormente, al 5 percento, nel 2011.
Dove sono attesi gli aumenti
Nell'articolo "Salary Survey Projects Modest U.S.Aumenta per il 2011", la Society for Human Resource Management riporta la percentuale media di budget aziendali che i datori di lavoro intendono dedicare agli aumenti salariali. Nel 2011, la percentuale di bilancio prevista per i rilanci è del 3% nel complesso, con gli aumenti più bassi previsti nel settore dei trasporti. Nell'articolo "La maggior parte dei datori di lavoro statunitensi si aspetta di dare aumenti di retribuzione nel 2011", i progetti SHRM che rilanciano saranno i più alti di petrolio e gas, servizi professionali, energia e ospitalità, con aumenti salariali previsti del 3,5 percento, 3,2 percento, 3 percento e 3 percento rispettivamente. L'istruzione e gli immobili vedranno un aumento inferiore del 2,6 e del 2,5 percento.
Esegui bene per il miglior pagamento
Secondo SHRM, i datori di lavoro sono disposti a sborsare di più per mantenere il talento di valore. Mentre i top performer (14 percento della forza lavoro) possono aspettarsi un aumento del 4,3 percento, gli esecutori medi (35 percento della forza lavoro) e gli esecutori mediocri (7 percento della forza lavoro) possono aspettarsi rispettivamente solo il 2,6 e lo 0,5 percento. Prestare buoni risultati ti aiuterà anche a diventare promosso alla direzione o anche a livello esecutivo, dove i bonus di fine anno sono generalmente più alti. I dirigenti hanno ricevuto incentivi equivalenti al 35% della retribuzione base nel 2010, rispetto a solo il 5% per il personale di ufficio, di ufficio e di produzione.
Confronti globali
Gli aumenti salariali medi non sono globalmente coerenti. Nelle economie orientali come la Cina e l'India, i lavoratori che hanno soddisfatto le aspettative di rendimento del lavoro hanno ricevuto aumenti salariali di base dell'8,8% nel 2010 secondo Towers Watson. In confronto, alcuni paesi europei hanno pagato molto meno, con Spagna e Irlanda che hanno fatto salire i salari solo dell'1,6 percento. Tuttavia, Irlanda e Spagna tendono a porre maggiore enfasi sulle prestazioni superiori al momento dell'assegnazione dei rilanci, con una differenza del 300% nella percentuale di aumento salariale tra i dipendenti migliori e i lavoratori medi (rispetto al 200- 260% per gli altri paesi).
