Se hai lavorato per il tuo datore di lavoro per diversi anni e ti vengono date ulteriori responsabilità senza una retribuzione aggiuntiva, puoi chiedere un aumento di stipendio. Un aumento di salario-equità può effettivamente portare il tuo stipendio più alto rispetto all'aumento che una promozione ti avrebbe dato, scrive il sito web dell'Università della California, Davis Campus, Risorse umane. Una promozione con un aumento di stipendio non equivale a un aumento del salario. Un aumento di capitale viene utilizzato per portare il tuo stipendio a un livello competitivo rispetto a posizioni simili all'interno e all'esterno dell'azienda del tuo datore di lavoro, mentre un aumento promozionale semplicemente aumenta il tuo stipendio annuale di una percentuale specifica.
Articoli di cui avrai bisogno
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Descrizioni del lavoro originale e attuale
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Dati sugli stipendi per posizioni simili
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Documentazione dei tuoi risultati
Visita il dipartimento delle risorse umane della tua azienda e chiedi al gestore le copie della descrizione del tuo lavoro originale e la tua nuova descrizione del lavoro se ti sono state date ulteriori responsabilità.
Scrivi una lettera o una e-mail al tuo diretto superiore, richiedendo una riunione di equità salariale. Afferma di essere felice di assumerti le responsabilità aggiuntive che ti sono state date, quindi di delineare le ragioni del tuo incontro: la discussione degli obiettivi di sviluppo professionale, gli obiettivi di lavoro e i modi in cui puoi aiutare l'azienda. Consenti al supervisore di impostare la data e l'ora della riunione.
Parla assertivamente nel tuo incontro con il tuo supervisore. Tieni a mente le tue recenti ricerche mentre discuti del tuo attuale tasso di compensazione e della tua richiesta di aumento di salario. Tieni presente che, se parti, il tuo datore di lavoro deve assumere e addestrare la tua sostituzione, e questo potrebbe costare di più rispetto all'aumento di capitale che stai richiedendo.
Porta la documentazione delle tue performance lavorative passate. Ciò include le descrizioni del lavoro passato e attuale e le valutazioni delle prestazioni risalenti a un anno.
Stabilire un limite di aumento delle retribuzioni. Invece di chiedere un aumento generale, avere una figura pronta da usare come punto di partenza per la negoziazione. Inizia con una cifra due volte più alta di quanto ritieni di poter ricevere. Questo dà a te e al tuo datore di lavoro la possibilità di negoziare. Inoltre, dai al tuo datore di lavoro un limite di tempo per una decisione.
avvertimento
Non permettere che la paura o l'autostima negativa influiscano sul tono dell'incontro con il supervisore.
