Le politiche del personale sono linee guida che un'organizzazione o un'azienda crea per gestire i propri dipendenti. Le politiche del personale descrivono il tipo di prestazione lavorativa e il comportamento sul posto di lavoro che un'organizzazione si aspetta dai propri dipendenti e quale tipo di compensi e opportunità di avanzamento offre in cambio. Le regole, i requisiti, i benefici e le opportunità delineati nelle politiche del personale sono spesso visti come un riflesso dei valori e degli obiettivi di un'organizzazione.
Le basi
Sebbene le politiche del personale varino da una società all'altra, la maggior parte delle politiche scritte sono regole generali che si applicano a tutti i dipendenti anziché a specifici requisiti lavorativi per i singoli lavoratori. Alcune delle informazioni più elementari includono il numero di ore che i dipendenti devono lavorare ogni giorno, gli orari di inizio, la quantità di tempo consentita per le pause e il pranzo e il numero di giorni di malattia, giorni personali e giorni di ferie che ogni lavoratore ha diritto a prendere con paga ogni anno.
compensazione
Le politiche del personale descrivono anche gli impiegati retribuiti possono aspettarsi per il loro lavoro, anche se spesso vengono utilizzati livelli salariali o di retribuzione o vengono utilizzati livelli piuttosto che importi specifici in dollari. Gli orari del libro paga e se i dipendenti sono pagati settimanalmente o bisettimanali, le opportunità di lavoro straordinario, gli aumenti salariali e ciò che un manager può prendere in considerazione durante una valutazione dei dipendenti sono solitamente inclusi. Le aziende spiegano anche che tipo di prestazioni sanitarie sono offerte per i lavoratori e quanto ogni individuo dovrebbe contribuire a tale assicurazione. Il rimborso per il chilometraggio effettuato nel veicolo personale di un dipendente, le spese sul posto di lavoro come l'abbigliamento speciale e l'istruzione che migliora le prestazioni lavorative di un individuo sono solitamente discusse come parte del pacchetto di risarcimenti di un'azienda.
Supervisori e reclami
La catena di comando o chi supervisiona un dipendente sul posto di lavoro dovrebbe anche far parte di una politica del personale. Molti datori di lavoro dichiarano chiaramente azioni o comportamenti specifici inaccettabili in un ambiente di lavoro e il tipo di disciplina che i lavoratori possono aspettarsi dalle autorità di vigilanza se tali regole vengono violate. Tuttavia, la maggior parte delle politiche del personale include anche un processo di reclamo che spiega come i dipendenti possono appellarsi alla decisione disciplinare di un supervisore se ritengono che sia ingiusto.
Diritto del lavoro
Sebbene i datori di lavoro possano riempire le politiche del personale con altri requisiti e benefici, in alcuni casi la politica è determinata dalle leggi federali sul lavoro. Ad esempio, un datore di lavoro può scegliere di pagare i suoi lavoratori $ 100 l'ora. Tuttavia, un datore di lavoro deve, nella maggior parte dei casi, pagare un lavoratore almeno il salario minimo federale o il salario minimo statale se è più alto. Secondo la legge sulla famiglia e il congedo per malattia, una compagnia con almeno 50 dipendenti deve consentire a qualsiasi lavoratore che è stato in servizio per 12 mesi di prendere un congedo di 12 settimane per la nascita o l'adozione di un figlio, per un malattia o un'emergenza che coinvolge il servizio militare di un membro della famiglia. La Commissione per le pari opportunità applica le leggi federali che vietano a un datore di lavoro di discriminare un lavoratore basato sulla sua razza, sesso, religione o origine nazionale.
obiettivi
Le politiche del personale sono, in parte, il risultato di un movimento post-seconda guerra mondiale che ha esaminato il campo emergente della psicologia organizzativa e ha cercato di applicare determinate regole ai lavoratori per rendere l'industria più produttiva ed efficiente. Durante gli anni '60 e '70, il settore delle risorse umane iniziò a preparare un approccio più umano e socialmente consapevole alle politiche del personale che enfatizzasse il senso di sicurezza, benessere e opportunità del lavoratore come mezzo per raggiungere una maggiore produttività. Al di là della produttività, scrittori come Jette Louise Flensburg, organizzazioni come la Human Rights Campaign e studiosi come Matt Huffman all'Università di Santa Barbara, ritengono che le politiche del personale abbiano la capacità di creare e promuovere l'uguaglianza tra i lavoratori.
