Perché ci sono innumerevoli permutazioni delle strutture familiari negli Stati Uniti, in particolare la definizione di ognuna in una politica di congedo per un datore di lavoro grande quanto il governo federale è impossibile. Per questo motivo, l'Office of Personnel Management non ha una politica specifica relativa al congedo per lutto dopo la morte di parenti stretti, come zie, zii, nipoti. Nondimeno, l'ufficio consente ai dipendenti federali di prendere un congedo per il lutto dopo la morte di una zia.
Morti dei membri della famiglia
Le polizze di lutto federali federali consentono a un dipendente federale di prendere un congedo per lutto dopo la morte di "qualsiasi persona affetta da sangue o affinità la cui stretta associazione con il dipendente è equivalente a un rapporto familiare". Nel numero di giugno 2010 del "Registro federale, "L'Office of Personnel Management ha rivelato di avere una visione ampia su ciò che si qualifica come una relazione familiare sotto questa definizione, in quanto consente ai dipendenti di prendere un congedo per il lutto per la morte di zie, zii o qualsiasi altro parente stretto.
Lascia politiche
Ai dipendenti federali non viene concesso un blocco separato di ferie in lutto ogni anno. Invece, un dipendente può utilizzare il congedo per malattia accumulato per scopi di congedo di lutto. Ogni anno, i dipendenti possono utilizzare solo 140 ore - equivalenti a 13 giorni lavorativi completi - di congedi per malattia per scopi di lutto qualificati. Le agenzie possono richiedere prove amministrative a sostegno dell'indicazione che il congedo è stato preso a scopo di lutto, in particolare se i dipendenti impiegano più di tre giorni, sebbene le autorità di vigilanza possano richiedere prove per tutti i congedi per malattia utilizzati a tale scopo.
Prova amministrativa
Se l'agenzia richiede a un dipendente di fornire prove amministrative accettabili a supporto del congedo per lutto, possono essere sufficienti documenti ufficiali come una copia di un certificato di morte. Ogni agenzia è autorizzata a determinare i propri standard di prova. L'Office of Personnel Management consente alle agenzie di consentire ai lavoratori di autocertificare il proprio congedo per lutto, nel qual caso le autorità di vigilanza prendono essenzialmente la parola del dipendente che il congedo è stato utilizzato per scopi di lutto. I dipendenti che non sono in grado di produrre prove quando richiesto non hanno diritto alle assenze per malattia.
Legge sul congedo familiare e medico e lutto
La legge federale sul congedo per malattia familiare non si estende al congedo per lutto. Per questo motivo, i dipendenti che non hanno abbastanza congedi per malattia che restano da utilizzare a scopo di lutto o che hanno speso l'indennità annuale per il congedo per malattia e malattia familiare non possono richiedere il congedo FMLA per coprire le funzioni funerarie o il lutto dopo la morte di un zia o qualsiasi altro membro della famiglia.
