Alcuni datori di lavoro, soprattutto nel governo, richiedono una descrizione del lavoro oltre a un'applicazione e al curriculum. Una descrizione del lavoro è una sintesi in forma di saggio delle tue qualifiche particolari per la posizione aperta, una forma scritta che risponde alla tradizionale domanda di intervista "Raccontami di te stesso". Dimostra le tue abilità comunicative scritte e mette in evidenza la tua esperienza e le qualifiche. Chiamati anche KSA - per conoscenza, abilità e abilità - i racconti di lavoro sono opportunità per convincere i datori di lavoro che sei il miglior candidato per la loro posizione.
Cosa includere in una descrizione del lavoro
Le narrative del lavoro dovrebbero essere lunghe da 300 a 500 parole e trasmettere efficacemente la tua esperienza, conoscenza, abilità, abilità e altre preziose caratteristiche occupazionali. Spiega le tue conoscenze delineando l'apprendimento dall'istruzione formale, dalla formazione e dall'esperienza relativa alla posizione aperta. Ad esempio, se si sta cercando una posizione di marketing, dovrebbe essere inclusa una laurea in marketing o una certificazione ed esperienza con progetti di marketing e posti di lavoro, con descrizioni di specifici lavori e risultati relativi al marketing. Le competenze incluse nelle narrative di lavoro dovrebbero essere specifiche e supportate da esempi, come le abilità di elaborazione di testi descritte con velocità di digitazione delle parole al minuto e progetti di elaborazione testi che hai completato. Discutere le abilità direttamente correlate ai requisiti di posizione aperta, come le abilità di leadership e di parlare in pubblico descritte con specifici ruoli di leadership e parlando di fronte a gruppi nei precedenti lavori. Le narrazioni lavorative dovrebbero includere anche altre caratteristiche che sono attributi di lavoro di valore, come il talento per la risoluzione dei problemi supportato con esempi specifici di come hai risolto i problemi sul posto di lavoro.
Job Narrative Versus Resume
Le narrazioni di lavoro sono istantanee, o riassunti, delle caratteristiche occupazionali, mentre i curricula includono la cronologia dell'occupazione con date specifiche e informazioni di contatto. Sebbene i datori di lavoro utilizzino le narrative del lavoro in congiunzione con i curricula per valutare le abilità e le abilità di comunicazione scritta di un candidato e determinare l'idoneità per la posizione, usano le narrative del lavoro per confrontare le caratteristiche occupazionali dei candidati qualificati.
Come i datori di lavoro usano le narrative di lavoro
I racconti di lavoro sono usati per confrontare i candidati e prendere decisioni su quali intervistare. Sono uno strumento di screening da utilizzare all'inizio del processo di reclutamento. Una narrativa di lavoro avvincente, ben scritta e mirata con i requisiti del lavoro, dimostra l'idoneità del candidato. Razionalizza efficacemente il processo di reclutamento, consentendo al responsabile delle assunzioni di valutare più rapidamente i candidati prima di intervistare.
Scrivere una descrizione del lavoro
Scrivi la tua narrativa di lavoro con l'obiettivo di convincere il datore di lavoro che sei il miglior candidato per l'apertura e spiegare cosa puoi fare per l'organizzazione. Usa i verbi attivi ed evita la voce passiva nella tua scrittura. Ad esempio, usa verbi di identificazione forti come "coordinato" anziché "fatto", "file system gestito" anziché "rapporti archiviati" e "rapporti mensili amministrati" invece di "rapporti pubblicati". Sostieni le tue capacità e la tua esperienza con esempi specifici dei tuoi risultati in ruoli precedenti. Sii breve ma esaustivo, spiegando come hai fatto le cose e includendo le quantità quando possibile, come quante persone hai supervisionato o quanti rapporti hai preparato regolarmente, per dare un'idea precisa del volume di lavoro che hai gestito.
