Un codice aziendale di etica è un insieme di regole o linee guida morali che definiscono e regolano i principi e le azioni in un ambiente organizzativo. Il comportamento etico è vantaggioso per tutti perché protegge gli interessi dell'azienda o dell'organizzazione e gli interessi di chiunque entri in contatto con l'organizzazione. Le regole nella vita quotidiana tendono ad aiutare le persone a rimanere più focalizzate su quale sia la giusta linea d'azione per le situazioni comuni, e un codice etico realizza la stessa cosa in quelle situazioni in cui i giudizi morali in bianco e nero potrebbero non essere interamente applicabili. Alcune azioni non possono essere considerate immorali, ma possono comunque essere classificate come non etiche perché danneggiano gli interessi di tutte le parti interessate dalle azioni.
Rispetto e integrità reciproci
Un codice etico promuove un ambiente di rispetto basato sull'integrità. Quando le persone conoscono il codice etico e lo seguono, questo crea un'atmosfera di fiducia, rispetto e fiducia nelle azioni di ogni persona coinvolta nell'organizzazione o nel gruppo. In presenza di un codice etico scritto, i dipendenti di un'azienda, ad esempio, si comportano in un certo modo verso l'altro e verso i clienti. Il risultato pratico di questo è un clima più pacifico in cui lavorare, e uno che è libero da problemi così diffusi come le molestie sessuali basate sul lavoro, la violenza e altre forme di cattiva condotta. Un codice etico è efficace solo in questo modo quando i membri del gruppo sono sicuri che le regole saranno applicate.
I codici etici si trovano di solito solo in aziende e entità simili come organizzazioni senza scopo di lucro; ma gli individui possono fare uso di un codice etico definito. Vivere visibilmente con uno specifico codice etico ti aiuterà a ottenere rispetto da chiunque entri in contatto. Uno dei più comuni di questi codici etici personali è: "Tratta gli altri come vorresti essere trattato tu stesso". L'osservanza coerente di un'idea così semplice è un primo passo verso una vita etica.
Fiducia e onestà
Un altro vantaggio di un codice etico è la fiducia. Le regole promuovono la fiducia, specialmente quando vengono seguite in modo coerente. Quando c'è una violazione del codice etico, il problema viene affrontato e gli impiegati possono imparare qualcosa dalla violazione. Un codice etico dovrebbe consentire spazio per il miglioramento individuale e l'apprendimento per capire meglio il codice, ma ogni persona dovrebbe cercare di fare del suo meglio per seguire le linee guida.
Tutti i dipendenti, sia della direzione che della posta, che prendono sul serio il codice etico, guadagnano la fiducia dei propri colleghi. Coloro che lavorano per l'organizzazione sanno che saranno protetti in ogni situazione. Finché tutti lavorano e si comportano in modo etico, la produzione può funzionare in modo più fluido, sia che si tratti della produzione di un prodotto tangibile o della produzione dei servizi e degli ideali di un non-profit altruistico.
responsiblity
La responsabilità è un terzo importante vantaggio di un codice etico. Quando le persone si assumono la responsabilità delle loro azioni, tutti ne traggono beneficio. La responsabilità è responsabilità e onestà, e ritenendoti responsabile promuovi questi buoni tratti caratteriali in altri che li vedono in te. Questo aiuta a creare una forza lavoro coesa e produttiva, che ha molti dei suoi benefici, non ultima la maggiore è la fidelizzazione dei dipendenti. I dipendenti hanno maggiori probabilità di continuare a lavorare per un'azienda che segue e promuove regole che proteggono e beneficiano tutti allo stesso modo.
