Sebbene la maggior parte delle aziende abbia un codice di condotta scritto a cui attenersi, questa idea non esisteva un secolo fa. Avere la stessa polizia della compagnia può sembrare un onere aggiuntivo, ma la maggior parte delle aziende vede i benefici complessivi dall'instillare un codice di condotta.
Identificazione
Un codice di condotta è la convinzione volontaria di un'azienda in un insieme di principi morali, standard e comportamenti corretti per le sue operazioni, applicati dai leader aziendali. I codici di condotta di solito si allineano alle leggi e ai costumi sociali generali contro la corruzione.
tipi
I codici di condotta solitamente comportano tutti i tipi di benefici. Un codice di condotta avvantaggia l'azienda stessa, tutti i membri di un'azienda, i suoi clienti e di solito la società nel suo insieme, riporta ManagementHelp.org.
effetti
I consumatori spesso associano l'etica aziendale alla qualità del marchio. Una società con standard etici più elevati tende ad avere una migliore percezione del pubblico, e i dipendenti potrebbero essere più propensi a seguire da soli le linee guida etiche della direzione. La richiesta pubblica di etica ha portato a leggi contro il lavoro minorile e condizioni di lavoro non sicure.
Expert Insight
Per vedere i vantaggi di un codice di condotta, la direzione deve garantire che i dipendenti seguano gli standard etici aziendali. Garantire il resto di un'azienda segue un codice di condotta che parte dall'alto.
Potenziale
È probabile che i codici di condotta diventino una parte più importante della cultura aziendale e aziendale, riporta ManagementHelp.org. I codici di condotta sono ora insegnati nella maggior parte delle business school.
