Un'azienda può licenziare dipendenti per una serie di motivi: una diminuzione della produttività, un rallentamento dell'attività, problemi economici o un ridimensionamento generale della forza lavoro a causa di tagli, chiusure, fusioni o acquisizioni. Vi sono vantaggi e svantaggi nel licenziare dipendenti, tutti con implicazioni economiche e alcuni dei quali hanno implicazioni legali.
Vantaggi del licenziamento dei dipendenti
Il licenziamento dei dipendenti comporta una riduzione automatica dei costi generali associati a salari, sussidi e assicurazioni. Liberare questo capitale aggiuntivo potrebbe facilitare l'assunzione di personale nuovo, a basso costo o part-time o per compensare i dipendenti con alte prestazioni con una retribuzione aggiuntiva. Può anche aiutare un'azienda finanziariamente in difficoltà a ottenere un migliore controllo delle sue finanze ea migliorare la redditività dell'azienda nel lungo termine. Se un licenziamento è motivato da scarsa attitudine o mancanza di rendimento da parte di un lavoratore, un altro risultato positivo successivo di un licenziamento potrebbe essere il miglioramento del morale e della produttività sul posto di lavoro.
Svantaggi di licenziare i dipendenti
La licenziamento dei dipendenti può creare un ambiente di incertezza per i dipendenti rimanenti. In molti casi, i lavoratori trattenuti sono tenuti a rimettere in sesto i loro ex colleghi di lavoro, il che può risultare in uno stato di scarsa morale, preoccupazione per la stabilità del lavoro e dipendenti sovraccarichi di lavoro che potrebbero essere più inclini agli errori. Anche licenziare i dipendenti può avere un impatto negativo sui livelli del servizio clienti. Ad esempio, se gestisci un negozio al dettaglio con sei stand per cassiere e licenzi tre impiegati, in teoria, i clienti dovranno attendere il doppio del servizio. Ciò può causare perdite o insoddisfazione dei clienti.
Implicazioni finanziarie
Mentre il licenziamento dei dipendenti consente di risparmiare denaro nel libro paga, può aumentare il denaro versato all'assicurazione contro la disoccupazione, i pacchetti di uscita e i potenziali costi associati al reinserimento e alla riqualificazione per la posizione vacante in futuro.
Ramificazioni legali
Ogni licenziamento ha il potenziale per diventare litigioso se un dipendente fa una richiesta di discriminazione, molestia o licenziamento illecito. I datori di lavoro devono essere sicuri di seguire tutte le linee guida delineate dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro per gli Stati Uniti per garantire che stiano concludendo il contratto per scopi leciti e in un modo non discriminatorio. I datori di lavoro possono trovare utile consultare un professionista del diritto del lavoro prima di licenziare i dipendenti.
