Le aziende in genere si fondono per sfruttare il potere di entrambe le società creando un'unica società, che può rafforzare la quota di mercato delle singole società. Un altro motivo per una fusione può essere una società che ne acquista un'altra. In ogni caso, la fusione di solito ha vantaggi per l'azienda. Questo non è sempre il caso per i dipendenti dell'azienda. Mentre una fusione aziendale può avere i suoi vantaggi, ci sono degli svantaggi che potrebbero significare una perdita di sicurezza del lavoro.
Nuove procedure e formazione
Quando due aziende si incontrano, è probabile che sarà necessario un nuovo addestramento dei dipendenti per garantire che ogni gruppo di dipendenti (i dipendenti delle società partecipanti alla fusione) si trovino sulla stessa pagina. Le nuove procedure possono essere uno svantaggio per i dipendenti perché significa riapprendere un lavoro a cui sono già abituati. I dipendenti che hanno svolto il lavoro per molti anni, in particolare, potrebbero avere difficoltà ad adattarsi a nuovi sistemi e protocolli.
Stress / paura di perdita del lavoro
Una fusione di imprese può causare un alto livello di stress tra i dipendenti di entrambe le parti della fusione. Questo è uno svantaggio per i dipendenti, che potrebbero temere di perdere il lavoro. Quando due società si uniscono, la fusione può creare un'abbondanza di dipendenti che non sono più necessari. Una fusione di società può comportare il raddoppiamento o la triplicazione delle posizioni, il che può significare sia un cambiamento in alcuni titoli di lavoro dei dipendenti o alcuni dipendenti.
Migliore sicurezza del lavoro
Una fusione può avere un impatto positivo sui dipendenti se la loro azienda era in difficoltà e c'era già il timore di perdere un posto di lavoro. Secondo Siegal e Simons, "alcune teorie economiche prevedono che le fusioni e le acquisizioni possano avvantaggiare i lavoratori, presumibilmente perché la transazione costituisce un meccanismo per stimolare ulteriori investimenti nel capitale umano e promuovere" l'aggiornamento delle competenze "della forza lavoro. spesso crea un'azienda più stabile, che può aiutare i dipendenti a sentirsi più sicuri nel proprio lavoro Un altro vantaggio di una fusione, in particolare quando si traduce in un'attività finanziariamente più stabile, potrebbe essere la possibilità di un più alto tasso di remunerazione.
Possibile avanzamento
I dipendenti qualificati e di valore possono sperimentare una prima opportunità di salire la scala della carriera. Ciò che può richiedere anni in un'azienda può non durare a lungo, poiché una fusione espande effettivamente l'azienda. Allo stesso modo una fusione potrebbe eliminare la necessità di alcuni lavori o reparti, può creare posizioni che potrebbero rientrare nel tuo livello di abilità. Il vantaggio qui è che potresti trovarti idoneo per una posizione che non ti saresti aspettato abbastanza presto.
