Chiedere un aumento di stipendio può essere un processo difficile e stressante. A prescindere da quanto tempo lavori, quanto successo ha il tuo lavoro, o quanto è buono il tuo dipendente recensito, alla fine probabilmente ti troverai chiesto di giustificare l'aumento. Con questo in mente, inserisci i colloqui salariali con un elenco di giustificazioni pronte per la presentazione al tuo datore di lavoro come prova che il tuo aumento della retribuzione non è solo giustificato, ma pienamente giustificabile dal punto di vista dell'azienda.
Scegli il momento giusto per aumentare il tuo caso. Consultare il manuale della politica aziendale per eventuali indicazioni su tempi decisionali di stipendio regolarmente pianificati o per determinare se esiste una polizza che copre le richieste di aumento salariale. Se trovi una tale politica, seguila per ottenere i migliori risultati. Se non esiste alcuna politica, allora vai alle risorse umane quando hai le tue giustificazioni pronte per la presentazione.
Fai una lista delle tue realizzazioni in azienda. Includere tutte le azioni che hanno portato ad un aumento delle entrate o dei risparmi. Includi eventuali successi di gruppo per il tuo dipartimento a cui eri solidale, oltre a incarichi speciali che hai svolto con successo. Cerca il salario che gli altri nella tua posizione fanno nel tuo settore. Se il salario è più alto del tuo, includilo come supporto per la tua giustificazione.
Scrivi una lettera iniziale al tuo capo o alle risorse umane chiedendo un appuntamento per discutere il tuo attuale stipendio. Includi il tuo elenco di risultati nella lettera.
Imposta una figura a cui mirare. Vai con un aumento incrementale del tuo stipendio piuttosto che un salario di grandi dimensioni che ti metterebbe in una gamma di retribuzione aziendale diversa.
Vestiti per il successo quando ti incontrerai per discutere del tuo rilancio. Come per le interviste di lavoro, vestire un passo o due al di sopra del normale abbigliamento da lavoro. Sii determinato, ma rispettoso. Presenta la tua lista di risultati come giustificazione e informa il tuo capo che sei disposto ad assumerti nuove responsabilità per giustificare l'aumento di stipendio. Rendi l'aumento più che un premio per il successo passato, ma anche per un investimento in te come lavoratore leale e dedito al successo dell'azienda.
Negoziare. Usa la tua figura come punto di partenza ed essere disposto a scendere da lì. Incrementare gli aumenti di denaro contante per le prestazioni se necessario: ad esempio, un aumento delle giornate di ferie pagate.
Accettate le condizioni concordate per iscritto in modo che entrambe le parti possano essere sicure di quale sia l'accordo e quando iniziano eventuali cambiamenti.
Suggerimenti
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Tieni un diario dei tuoi successi relativi al lavoro in modo che ogni volta che viene esaminata la retribuzione del personale, avrai i dati e le cifre disponibili.
