Le parole "ambiente di lavoro ostile" colpiscono il cuore della maggior parte degli imprenditori. Sicuramente non vorresti che il tuo posto di lavoro fosse afflitto da un tale cartellino e dalle implicazioni legali che ne derivano. Entrambe le leggi federali e statali riguardano questioni di molestie e discriminazione nei luoghi di lavoro e, per estensione, in ambienti di lavoro ostili. Ciò può creare confusione, quindi se hai motivo di credere che un dipendente venga molestato, parla con un avvocato locale in modo da capire le tue responsabilità.
La definizione di ostile
Uno o più dei tuoi dipendenti devono subire abusi su base regolare prima che salga al livello di un ambiente di lavoro ostile. Generale, prendere in giro o scherzare non conta. Il comportamento rivolto al dipendente in difficoltà deve essere persistente, intenzionale e abbastanza doloroso da causare un ragionevole disagio per la persona. Deve interferire con la sua capacità di svolgere il suo lavoro. Non deve necessariamente essere verbale - potrebbe comportare un contatto ripetitivo, malizioso o gestuale. Potrebbe comportare la possibilità di lasciare oggetti sulla sua scrivania o nella sua postazione di lavoro per deriderla o ridicolizzarla. Potrebbe persino significare interferire con il suo lavoro facendo decollare con un prodotto di lavoro completato in modo che non possa accenderlo in tempo. La linea di fondo è che fa sì che il tuo dipendente tenti che andare al lavoro diventi un calvario emotivo che lei teme.
Leggi anti-molestie
Gli statuti e la legislazione relativi alle molestie e alla discriminazione coprono ambienti di lavoro ostili. Se uno dei tuoi dipendenti sta creando una situazione simile per un altro dipendente, si tratta di molestie ed è coperto dal Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Le molestie o gli abusi devono essere focalizzati sul fatto che il tuo dipendente è un membro di un protetto classe, ad esempio a causa della sua razza, sesso, religione o disabilità. Se la tua forza lavoro è abbastanza grande e impiega abbastanza persone, la tua azienda potrebbe essere soggetta al Titolo VII o alle leggi anti-discriminazione e anti-molestie del tuo stato.
Quid Pro Quo Molestie
Lo scambio di opportunità di avanzamento o di altri requisiti di lavoro per la tolleranza dell'abuso si chiama quid pro quo harassment e crea anche un ambiente di lavoro ostile. Un dipendente potrebbe sentirsi costretto a sopportare toccanti, innumerevoli o abusi verbali in modo da mantenere determinati vantaggi per il posto di lavoro o anche per evitare di perdere un lavoro che non può permettersi di perdere. Quid pro quo le molestie sono coperte dallo statuto federale e dalla maggior parte degli stati.
Imputato molestie
Imputed harassment significa che potresti essere responsabile per l'ambiente di lavoro ostile anche se non sai cosa sta succedendo. Questo potrebbe essere il caso se non si mantiene il proprio ufficio nei locali in cui è impiegato il lavoratore. Se l'individuo che tormenta il tuo dipendente è un manager o il suo supervisore, la responsabilità delle sue azioni viene trasferita a te in qualità di proprietario dell'attività commerciale. Tuttavia, il dipendente che rivendica un ambiente di lavoro ostile ha anche il dovere di riferire cosa sta succedendo, a te oa un altro superiore.
Possibili ripercussioni
Se il dipendente si lamenta con te o con un'altra persona autorizzata sul posto di lavoro, e se l'ambiente di lavoro ostile non viene risolto, può presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro o alla commissione per l'impiego dello stato. Ha anche la possibilità di presentare una causa civile contro di te. Ma se lei non ti avvisa prima della situazione, potrebbe non avere una base legale per farti causa.
