Un contratto collettivo di lavoro, noto anche come contratto sindacale, è un accordo tra un datore di lavoro e il sindacato che rappresenta i dipendenti dell'azienda. Il contratto copre le retribuzioni, i benefici e le condizioni di lavoro come ore, straordinari, ferie e privilegi di seniority. Copre anche le regole per la risoluzione di un conflitto tra i dipendenti e i loro supervisori, oi dipendenti rappresentati dal sindacato e la società. Data la storicamente contraddittoria relazione tra lavoro e gestione, potrebbe essere un compito titanico immaginare i pro ei contro della contrattazione collettiva, e tanto meno i benefici di un accordo collettivo di contrattazione. Uno degli ovvi benefici della contrattazione collettiva per i datori di lavoro è che produce un veicolo snello ed efficiente per determinare salari e benefici per impiegati con sede simile, invece di lavorare con ogni singolo dipendente su base individuale per impostare un pacchetto di tariffe e benefici.
Cos'è un'Unione?
Sindacati o sindacati - i termini sono intercambiabili in molti casi - sono un gruppo di dipendenti che condividono un interesse comune a raggiungere la parità economica sul posto di lavoro. Oltre alle retribuzioni e ai benefici, i rappresentanti sindacali lavorano con la direzione per raggiungere un accordo sulle misure di sicurezza sul luogo di lavoro, le disposizioni sull'equilibrio vita-lavoro, l'orario di lavoro e gli incarichi di turno.
Le professioni con lavoratori rappresentate dal sindacato vanno da infermieri e educatori a servizi di protezione. La più grande unione negli Stati Uniti è composta da lavoratori nel settore pubblico. I dipendenti del settore pubblico rappresentavano circa il 35% dei membri del sindacato nel 2017, secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, Bureau of Labor Statistics. L'appartenenza all'Unione tra i dipendenti del settore privato è di circa il 6,5 percento. Le professioni con i più alti tassi di adesione al sindacato sono servizi di protezione, formazione e istruzione. In termini di genere, circa l'11,4 per cento degli uomini sono membri del sindacato, mentre circa il 10 per cento delle donne appartiene ai sindacati. Complessivamente, quasi 15 milioni di lavoratori degli Stati Uniti sono membri del sindacato, secondo i dati BLS del 2017.
L'appartenenza all'Unione dà voce ai tuoi dipendenti in quei negoziati, ed esprimono i loro feedback e le loro opinioni alla leadership sindacale attraverso un processo democratico in cui votano per ufficiali e rappresentanti che si candidano come i migliori per fare lobby per gli interessi dei membri. I membri dell'Unione eleggono i rappresentanti sindacali che si siedono al tavolo delle trattative con la direzione per raggiungere un contratto reciprocamente accettabile per la retribuzione, i benefici, le ore e le condizioni di lavoro.
Beneficio della contrattazione collettiva 1
Come imprenditore, il tuo obiettivo principale è probabilmente quello di sviluppare una strategia per la crescita o l'espansione della tua azienda. Probabilmente trascorrerai un numero infinito di ore, sette giorni su sette, creando una strategia per sostenere le tue operazioni, identificare i mercati e i potenziali clienti e controllare la redditività finanziaria della tua organizzazione. Poiché il tuo tempo è limitato, il tuo gruppo dirigente dovrebbe includere risorse umane qualificate ed esperti legali ai quali puoi delegare la responsabilità della negoziazione di un accordo collettivo di lavoro.
I vantaggi di un contratto collettivo comprendono la liberazione dai compiti spesso laboriosi di compilazione dei tassi salariali, ricerca delle tendenze dei benefici e calcolo dei costi del lavoro. Le persone più coinvolte nella negoziazione di un accordo collettivo di lavoro sono i leader delle risorse umane, gli avvocati e le loro relazioni dirette. Ovviamente, oltre a delegare questi compiti a loro, è necessario dare loro l'autorità per negoziare i termini del contratto sindacale per conto della società.
Prima che il tuo gruppo di negoziatori aziendali siediti al tavolo delle trattative con i rappresentanti sindacali, discuteranno con te le fasce salariali e i costi dei benefici, e dovresti fidarti di loro per raggiungere un terreno comune che soddisfi tutte le parti. In qualità di presidente della società, il tempo trascorso al tavolo delle trattative può essere ridotto al minimo scegliendo negoziatori esperti nel raggiungere il consenso con il sindacato. Detto questo, se credi che la tua presenza al tavolo delle trattative trasmetta il messaggio che sei un leader pratico, quindi, con ogni mezzo, partecipa alle trattative. Ma non è necessario essere quello che trascorre le serate in agonia per le combinazioni di costi del lavoro e varie proposte da presentare al sindacato durante le trattative.
Beneficio della contrattazione collettiva 2
Il tempo impiegato dal tuo manager e procuratore delle risorse umane per le sessioni di negoziazione del lavoro potrebbe essere un grosso ostacolo per il front end, ma un accordo collettivo può risparmiare un'enorme quantità di tempo sul back-end. Un contratto collettivo di lavoro che copre tutti i dipendenti del tuo sindacato consente di risparmiare tempo nella negoziazione di salari, benefit, orari e condizioni di lavoro per i singoli dipendenti.
Supponiamo che lo specialista delle risorse umane o il responsabile delle risorse umane trascorra tre settimane dal momento in cui il candidato accetta un'offerta di lavoro condizionale al giorno in cui il nuovo dipendente inizia a lavorare. Società di consulenza e ricerca Stima stimabile che occorrono circa 21 giorni per assumere incarichi amministrativi negli Stati Uniti. Gran parte di quel tempo è probabilmente dedicato alla negoziazione di un tasso salariale o salariale, informando i nuovi dipendenti delle opzioni di benefit e discussioni simili. Sebbene un contratto collettivo di lavoro non riduca il tempo di rilevamento del reclutamento e del candidato, può ridurre significativamente il tempo che il personale delle risorse umane e legale trascorre negoziando salari, benefit e onboarding per i nuovi dipendenti.
Inoltre, supponiamo di avere 100 impiegati sindacali; anche se riduci il tempo di assunzione a una stima prudente di 14 giorni, ciò significa che il tuo team risorse umane e legale dedicherà potenzialmente 1.400 giorni o 11.200 ore per garantire che la tua azienda sia pronta a portare a bordo 100 dipendenti. Se hai una forza di banco abbastanza profonda nel tuo reparto risorse umane, dedicare quel tipo di tempo per portare a bordo 100 dipendenti potrebbe non essere il sollevamento più pesante che sembra. Ma uno dei maggiori vantaggi di un accordo collettivo potrebbe essere il tempo e il denaro (stipendi per gli specialisti delle risorse umane e degli addetti alle risorse umane) che risparmi negoziando i pacchetti di risarcimento per 100 dipendenti in un unico contratto sindacale.
Beneficio della contrattazione collettiva 3
Oltre ad essere un risparmiatore di denaro, uno dei vantaggi della contrattazione collettiva è che fornisce struttura e obiettività al processo di risoluzione dei conflitti della tua azienda. Una componente del processo di contrattazione collettiva sindacale è che vengono presi in considerazione diversi punti di vista prima di prendere una decisione definitiva sul modo in cui i lavoratori sindacali e i loro supervisori lavorano insieme.
La maggior parte degli accordi collettivi di contrattazione contiene clausole su come risolvere problemi sul posto di lavoro, come il conflitto tra dipendenti e supervisori, chiamato processo di reclamo. I contratti dell'Unione definiscono il processo e le condizioni per la notifica del conflitto tra dipendenti e supervisori e i passaggi necessari per risolvere o risolvere il problema. Ad esempio, un tipico processo di grieva_n_ce ha cinque passaggi che vanno da un dipendente che notifica al supervisore della loro insoddisfazione per il conflitto irrisolto andando all'arbitrato.
Oltre ai passaggi prescritti nel tipico processo di reclamo, un vantaggio per la contrattazione collettiva è che il modo in cui i problemi sul posto di lavoro vengono affrontati e risolti diventa standardizzato. Inoltre, il rappresentante sindacale e il rappresentante della direzione condividono la responsabilità di assicurare che il processo sia svolto in conformità con i termini e le condizioni del contratto collettivo.
Questa responsabilità condivisa garantisce praticamente la collaborazione a un livello base, che può diventare una base per una relazione produttiva e reciprocamente rispettosa tra lavoro organizzato e gestione. Quando dipendenti, supervisori e dirigenti assistono a questo tipo di collaborazione, possono solo migliorare il posto di lavoro e, alla fine, ridurre il tono troppo contraddittorio delle relazioni di gestione del lavoro.
