Se sei qualificato come dipendente esente in base alle tue mansioni e al tuo stipendio, la tua idoneità al tempo libero dipende interamente dal tuo datore di lavoro. Sebbene la legge federale sugli standard di lavoro del lavoro consenta ai datori di lavoro del settore privato di offrire ai dipendenti esenti compensi di compensazione al posto delle retribuzioni straordinarie, il datore di lavoro non ha alcun obbligo di compensare le ore extra lavorate.
Regole del tempo comp. FLSA
Il salario FLSA e le regole sugli straordinari non proteggono i dipendenti esenti. Anche se il tuo datore di lavoro deve pagarti uno stipendio settimanale garantito di almeno $ 455 senza detrazioni per il tempo libero, non è necessario pagare per le ore extra lavorate. La sezione 541.604 della FLSA afferma che un datore di lavoro può offrire compensi per lavoro straordinario, compreso il tempo di computazione, per esonerare i dipendenti, ma la scelta è volontaria. Finché il tuo datore di lavoro tratta tutti equamente, può attuare una politica di comp time o scegliere di non offrire tempo comp per esonerare i dipendenti.
