La strategia è ciò che impieghi per raggiungere l'obiettivo che hai fissato per la tua carriera, che tu stia cercando lavoro, avanzamento di carriera o ulteriore istruzione. Un piano d'azione diventa la serie di passaggi che fai per raggiungere il tuo obiettivo e implementa la tua strategia di carriera complessiva. Può aiutarti a rispettare una linea del tempo, comunicare il tuo obiettivo agli altri e rendere conto delle finanze.
Stabilire obiettivi
Prima di poter creare il tuo piano d'azione devi prima stabilire un obiettivo chiaro. Questo può essere per ottenere una posizione di supervisione nel tuo attuale lavoro o per passare a una carriera diversa del tutto. Sii chiaro nel fissare il tuo obiettivo e avere una visione per il tuo risultato. Completa una linea temporale realistica in base a quanto tempo ci vorrà per raggiungere il tuo obiettivo. Ad esempio, se sai che il tuo datore di lavoro è in espansione e vuoi un ruolo di supervisione futuro, scopri cosa devi fare da quando. Se stai cambiando carriera, scopri quanto tempo richiederà la certificazione o l'istruzione richiesta.
Identificare i passaggi di azione
Una volta che le date sono impostate su una linea del tempo, lavorare al contrario per identificare i passaggi che devi prendere per arrivarci. Ad esempio, se stai tornando a scuola, scopri quando sono dovute le domande, quale sarà il carico del corso e come lavorare con il tuo attuale datore di lavoro mentre ti trovi a scuola. Potrebbe anche essere necessario prendere in considerazione i passaggi di azione all'interno della tua vita personale. Scopri se la promozione che stai cercando richiede più viaggi o se devi prendere accordi per partecipare alle lezioni del fine settimana. Coprire i passaggi da ora fino a raggiungere il tuo obiettivo e contrassegnare tali passaggi sulla linea del tempo del piano d'azione.
Coinvolgere gli altri
La comunicazione è vitale per un piano d'azione di successo. Se è per la tua attuale sede di lavoro, collabora con il tuo supervisore e il reparto risorse umane per identificare le competenze o l'esperienza che puoi ottenere sul posto di lavoro. Condividi con te il tuo piano d'azione e chiedi rapporti sui progressi trimestrali. Avere un piano d'azione al lavoro mostra l'iniziativa e ti dà il vantaggio di coinvolgere gli altri nel tuo successo. Se il tuo obiettivo è l'istruzione, coinvolgere la tua scuola e essere proattivo con il tuo consulente, insegnanti e colleghi. Coinvolgi le persone nel tuo piano e costruisci la tua rete di carriera man mano che cresci e passi avanti.
Pianificare finanziariamente
La componente finale di un piano d'azione è la determinazione dei costi e dei benefici finanziari. Parte del tuo obiettivo potrebbe essere aumentare il tuo reddito o la transizione da un salario orario a uno stipendio. Potresti accettare un lavoro che paga meno inizialmente per ottenere una promozione a lungo termine. Le spese per l'istruzione possono essere rimborsate se ti portano al tuo attuale lavoro, o potresti dover cercare risorse altrove. Se stai effettuando la transizione in un'attività qualificata, considera gli strumenti che potresti dover acquistare. Considera le spese di trasloco future se il tuo obiettivo di carriera include il trasferimento. Insieme a ciascun passaggio, scopri i costi.
Monitorare il piano
Il tuo piano d'azione è un documento di lavoro che puoi modificare secondo necessità. Controllalo regolarmente e controlla ogni data o passaggio mentre procedi; festeggia i tuoi risultati. Questo può aiutarti a rimanere concentrato e positivo se il tuo obiettivo è a lungo termine. Fai il check-in con gli altri che hai coinvolto e controlla le tue finanze per tutta la durata. Mantenere il piano flessibile, ma attenersi al piano.
